Βελτίωση της εξυπηρέτησης του πολίτη

Οι πολίτες δικαιούνται μία ανθρώπινη μεταχείριση στην επαφή τους με το υπουργείο και τους φορείς του. Γι’ αυτό: Δημιουργήσαμε το νέο «επαγγελματικό» τηλεφωνικό κέντρο με τον ενιαίο αριθμό 1555 για όλους τους φορείς του υπουργείου Εργασίας. Στους 4 και κάτι μήνες λειτουργίας του έχουν γίνει πάνω από 700.000 κλήσεις, εκ των οποίων τα ¾ αφορούν στον ΕΦΚΑ. Μονιμοποιήσαμε και επεκτείναμε τα ηλεκτρονικά ραντεβού στον ΕΦΚΑ, βάζοντας τέλος στις ουρές. Αυξήσαμε τις ηλεκτρονικές υπηρεσίες στον ΕΦΚΑ και τον ΟΑΕΔ. Κάτι που σημαίνει 4,5 εκατ. λιγότερες επισκέψεις στα υποκαταστήματα των δύο φορέων κάθε μήνα. Ενεργοποιήσαμε στα νησιά την υπηρεσία MyEfkaLIVE και σχεδιάζουμε την επέκτασή της στην υπόλοιπη επικράτεια μέσα στο 2022. Τέλος, προωθούμε δράσεις εκσυγχρονισμού του ΕΦΚΑ μέσω του Ταμείου Ανάκαμψης: Το ολοκληρωμένο πληροφοριακό σύστημα. Τη διασύνδεση των αρχείων του. Την αναβάθμιση του συστήματος ΑΤΛΑΣ.

Αντιμετώπιση των εκκρεμών συντάξεων

Δώσαμε έμφαση στην αντιμετώπιση του πολύ σοβαρού ζητήματος των εκκρεμών συντάξεων με μία σειρά από δράσεις: Τις προκαταβολές στο ύψος των εθνικών συντάξεων μαζί με τα αναδρομικά σε 30.000 και πλέον δικαιούχους. Την απλοποίηση της απονομής συντάξεων με τον ν. 4798. Την Ομάδα Εργου για την επίλυση του προβλήματος των εκκρεμών συντάξεων. Τους 3.000 ηλεκτρονικούς υπολογιστές στον ΕΦΚΑ. Την ειδική ομάδα για τις διαδοχικές συντάξεις. Τον ηλεκτρονικό «Πύργο Ελέγχου» στον ΕΦΚΑ. Τους πιστοποιημένους δικηγόρους και λογιστές. Η προσπάθεια έχει ήδη αξιοσημείωτα αποτελέσματα, καθώς το 2021 πάμε για ρεκόρ όλων των εποχών στην έκδοση συντάξεων, ξεπερνώντας τις 200.000 απονομές. Και υπολογίζουμε ότι μέχρι το τέλος του 1ου εξαμήνου του 2022 θα έχουμε κλείσει οριστικά με το θέμα των εκκρεμών κύριων συντάξεων.

Μεταρρύθμιση του ΕΦΚΑ

Όλες όμως οι πρωτοβουλίες που ανέφερα δεν αρκούν. Τουλάχιστον για τον ΕΦΚΑ, που είναι ο πιο προβληματικός δημόσιος οργανισμός. Γι’ αυτό φέραμε νομοσχέδιο συνολικού εκσυγχρονισμού: Δίνουμε τη δυνατότητα πρόσληψης διευθυντικών στελεχών, τόσο από το Δημόσιο όσο και από τον ιδιωτικό τομέα, με 3ετή όμως συμβόλαια και με δυνατότητα ανανέωσης μόνο μία φορά. Εισάγουμε νέο μοντέλο διακυβέρνησης με νέο οργανόγραμμα. Καθιερώνουμε και επεκτείνουμε τα μπόνους για τους παραγωγικούς υπαλλήλους και παράλληλα δημιουργούμε μηχανισμούς ελέγχου και κυρώσεων για όσους δεν κάνουν σωστά τη δουλειά τους. Συστήνουμε Μονάδα Εσωτερικών Υποθέσεων, η οποία θα διαχειρίζεται τις καταγγελίες. Καταργούμε τη συμμετοχή συνδικαλιστών στα Πειθαρχικά. Εισάγουμε γρηγορότερο σύστημα προμηθειών. Προχωρούμε στην αξιοποίηση της ακίνητης περιουσίας του. Είναι αλλαγές μετασχηματισμού του ΕΦΚΑ σε οργανισμό που υπηρετεί τους πολίτες!

Νόμος για την προστασία της εργασίας

Συνεχίζω με μία ακόμη αλλαγή με κοινωνικό πρόσημο, τον νόμο για την προστασία της εργασίας, η συντριπτική πλειονότητα των προβλέψεων του οποίου έχει ήδη εφαρμοστεί: Οι ρυθμίσεις «συμφιλίωσης» επαγγελματικής-προσωπικής ζωής, όπως οι νέες, μεγαλύτερες γονικές άδειες. Τα μέτρα κατά της βίας και της παρενόχλησης στην εργασία. Τα νέα δικαιώματα των αυτοαπασχολούμενων σε delivery και κούριερ. Η αποζημίωση που οφείλουν να καταβάλλουν οι εργοδότες στους εργαζομένους σε τηλεργασία. Η διεύρυνση της λίστας των περιπτώσεων της άκυρης απόλυσης. Είναι μερικές μόνο από τις ρυθμίσεις που έχουν τεθεί σε ισχύ. Και συνεχίζουμε στις αρχές του 2022: Με τη δημιουργία της νέας Επιθεώρησης Εργασίας. Και την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας -που είναι εγγύηση για τα ωράρια των εργαζομένων- αρχικά στις μεγάλες επιχειρήσεις και με στόχο τελικά να καλύψει το σύνολο της αγοράς εργασίας!

Ασφαλιστική μεταρρύθμιση για τη νέα γενιά

Μία ακόμη μεταρρύθμιση που περάσαμε αφορά τους «ατομικούς κουμπαράδες» για τις επικουρικές συντάξεις των νέων ασφαλισμένων. Με εγγυήσεις τόσο για τις εισφορές και τις συντάξεις των σημερινών ασφαλισμένων και συνταξιούχων όσο και αυτών που θα ενταχθούν στο νέο σύστημα. Δώσαμε στους νέους ασφαλισμένους μεγαλύτερο έλεγχο πάνω στη σύνταξή τους, ενώ δημιουργήσαμε και τις προϋποθέσεις, ώστε, μέσω της καλύτερης επένδυσης των αποταμιεύσεών τους, να πάρουν τελικά επικουρικές συντάξεις που θα είναι, όπως δείχνει και η ευρωπαϊκή εμπειρία, μεγαλύτερες από 43% έως 68% από τις σημερινές!

Κατάρτιση και επανακατάρτιση εργαζομένων και ανέργων

Έχουν ήδη εγκριθεί από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή τα προγράμματα κατάρτισης και επανακατάρτισης που σχεδιάσαμε, ύψους 1 δισ. ευρώ, και με τα οποία θα βοηθήσουμε 500.000 εργαζομένους και ανέργους να αποκτήσουν νέες δεξιότητες, όπως οι ψηφιακές και οι «πράσινες» δεξιότητες. Ενώ δεν ξεχνώ και τα προγράμματα ύψους 540 εκατ. ευρώ για τη δημιουργία 74.000 νέων θέσεων εργασίας και τις αντίστοιχες δράσεις του νέου ΕΣΠΑ. Το επόμενο βήμα είναι το νομοσχέδιο που επεξεργαζόμαστε για να εκσυγχρονιστεί ο ΟΑΕΔ, αλλά και το σύστημα κατάρτισης στη χώρα, με βασικές αρχές την ποιότητα, την αξιολόγηση και την πιστοποίηση τόσο των παρόχων της κατάρτισης όσο και των καταρτιζομένων. Με βασική φροντίδα τα χρήματα που πάνε στην κατάρτιση να είναι χρήματα που πιάνουν τόπο!

Με αυτές τις προοδευτικές αλλαγές, αποδεικνύουμε ότι στο υπουργείο Εργασίας «ακούμε» την κοινωνία. Διότι, τελικά, προοδευτική πολιτική δεν είναι «τα λόγια τα μεγάλα». Προοδευτική πολιτική είναι ο συνταξιούχος να παίρνει τη σύνταξή του στην ώρα της. Ο πολίτης να εξυπηρετείται από το Δημόσιο ανθρώπινα. Ο νέος να έχει ελπίδα για μία καλύτερη σύνταξη. Ο εργαζόμενος να ξέρει ότι το ωράριό του θα καταγραφεί και θα το πληρωθεί. Ο άνεργος να έχει πρόσβαση σε προγράμματα επανένταξής του στην αγορά εργασίας. Με ανάλογες πολιτικές συνεχίζουμε και το 2022. Διότι δουλειά μας είναι να υπηρετούμε τους πολίτες. Και αυτό ακριβώς είμαστε αποφασισμένοι να κάνουμε!

Ακολούθησε το eleftherostypos.gr στο Google News και μάθε πρώτος όλες τις ειδήσεις 

Ειδήσεις σήμερα

Δείτε όλες τις τελευταίες Ειδήσεις από την Ελλάδα και τον Κόσμο, ανά πάσα στιγμή στο EleftherosTypos.gr