Συγκεκριμένα, στο σχετικό ΦΕΚ εντάσσει ρητά και κατηγορηματικά την πρόβα ως μέρος της εργασίας από την πρώτη ημέρα δοκιμής. Το φαινόμενο της αδήλωτης και ανασφάλιστης πρόβας αποτελεί χρόνιο αγκάθι στις σχέσεις εργασίας στο θέαμα-ακρόαμα και η ρύθμισή του ικανοποιεί ένα πάγιο αίτημα των εργαζομένων του κλάδου.

Η συμμετοχή των ηθοποιών, χορευτών, μουσικών, τραγουδιστών, τεχνικών και λοιπών εργαζομένων με ειδικότητες απαραίτητες για τη διεξαγωγή των προβών, που απασχολούνται σε παραγωγές θεάτρου, μουσικού θεάτρου, λυρικού θεάτρου, χοροθεάτρου, μουσικής και χορού, ορίζεται πριν από την έναρξη των παραστάσεων ως χρόνος εξαρτημένης εργασίας και αμείβεται αναλόγως του χρόνου απασχόλησης με ατομική συμφωνία, η οποία δεν μπορεί να είναι κατώτερη των θεσπισμένων ελάχιστων αμοιβών. Στην ατομική συμφωνία προβλέπεται και ο ελάχιστος αριθμός δοκιμών, δηλαδή το πότε ξεκινούν και πότε θα ολοκληρώνονται οι πρόβες. Επίσης, με το σχετικό νόμο (άρθρο 111) συγκεκριμενοποιείται ο τόπος των δοκιμών!

Μέχρι πρότινος, δηλαδή, ο καλλιτέχνης θεωρούταν εργαζόμενος από την πρώτη ημέρα των παραστάσεων κι όχι όταν έκανε πρόβες για την παραγωγή καλλιτεχνικού έργου! Οι ατομικές συμβάσεις εργασίας της παρ. 1 συνάπτονται πριν από την έναρξη των δοκιμών (προβών) και αναφέρουν υποχρεωτικά τον τόπο όπου θα πραγματοποιούνται οι δοκιμές. Η θωράκιση των καλλιτεχνικών επαγγελμάτων ενισχύεται και με το Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ», σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις. Στην ψηφιακή κάρτα εργασίας, οι εργοδότες από εδώ και στο εξής οφείλουν να προδηλώνουν τη διάρκεια των προβών και τη συμμετοχή των εργαζομένων, των ηθοποιών, των χορευτών, των μουσικών και των τραγουδιστών σε αυτές το αργότερο μέχρι την έναρξη κάθε σειράς δοκιμής.

Ειδήσεις σήμερα