1 Μισθωτοί με προϋπηρεσία ως τις 14/2/2012 που αμείβονται με βάση τα εκάστοτε κατώτατα όρια μισθών και ημερομισθίων.

2 Μισθωτοί που άρχισαν να εργάζονται (πρώτη πρόσληψη) από 14/2/2012 και μετά με βάση τα κατώτατα όρια μισθών και ημερομισθίων.

3 Μισθωτοί με προϋπηρεσία πριν ή μετά τις 14/2/2012 οι αμοιβές των οποίων καθορίζονται από κλαδική σύμβαση που είναι εν ισχύ ή έχει επεκταθεί.

4 Μισθωτοί με προϋπηρεσία πριν ή μετά τις 14/2/2012 οι οποίοι έπαψαν να καλύπτονται από τους όρους της κλαδικής τους σύμβασης και έχουν ατομικές συμβάσεις.

5 Μισθωτοί που καλύπτονται από επιχειρησιακές συμβάσεις.

Το πλήθος των εργαζομένων που θα έχουν αυτόματες αυξήσεις από 1ης/1/2024 εκτιμάται γύρω στο 1 εκατ., με τους περισσότερους (600.000 εργαζόμενοι) να πληρώνονται με τον εκάστοτε κατώτατο μισθό (σήμερα 780 ευρώ).

Νωρίτερα

Οι προσαυξήσεις για τις παραπάνω κατηγορίες είχαν σταματήσει να καταβάλλονται μετά τις 14/2/2012 λόγω των Μνημονίων. Το ξεπάγωμά τους συνδέθηκε με τη μείωση της ανεργίας κάτω από 10% και υπό τις παρούσες συνθήκες θα ερχόταν το 2025. Με την εξαγγελία όμως του πρωθυπουργού, Κυριάκου Μητσοτάκη, από τη ΔΕΘ, οι τριετίες και κάθε είδους προσαύξηση λόγω προϋπηρεσίας ξεπαγώνουν από 1ης/1/2024 και οι εργαζόμενοι θα πάρουν αυξήσεις.

Διευκρινίσεις

Χθες ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Αδωνις Γεωργιάδης, διευκρίνισε ότι, για τους παλιούς εργαζομένους, θα συνδεθεί η προϋπηρεσία που είχαν ως τις 14/2/2012 με αυτή που θα διανύσουν από 1ης/1/2024, ώστε μόλις συμπληρώσουν την πρώτη ή την επόμενη τριετία να πάρουν και την προσαύξηση, και για τους νεότερους που προσλήφθηκαν μετά τις 14/2/2012, ο χρόνος για την πρώτη τους τριετία θα μετράει από 1ης/1/2014. Επομένως, η προσαύξηση δεν θα έχει αναδρομικότητα, καθώς μένει εκτός (για παλιούς και νέους) η διανυθείσα προϋπηρεσία από 15/2/2012 ως 31/12/2023.

Στη χρονική στιγμή που ο εργαζόμενος θα συμπληρώνει με την προϋπηρεσία του από 1ης/1/2024 μία ή δύο ή τρεις τριετίες, αυτομάτως θα πιστώνεται η προβλεπόμενη προσαύξηση, που είναι 10% για την πρώτη, 20% για τη δεύτερη και 30% για την τρίτη συμπληρωμένη τριετία και εφεξής. Η προσαύξηση υπολογίζεται με τον εκάστοτε βασικό μισθό ή με τον εκάστοτε κλαδικό μισθό ή το μισθό της επιχειρησιακής σύμβασης. Οι εργαζόμενοι που λαμβάνουν υψηλότερες αμοιβές από αυτές που θα είχαν με βάση την προϋπηρεσία τους δεν θα πάρουν προσαύξηση.

Παραδείγματα

Σύμφωνα με τα παραδείγματα για την εφαρμογή της διάταξης που έδωσε η γενική γραμματέας Αννα Στρατινάκη:

* Υπάλληλος αμειβόμενος με τον κατώτατο μισθό που είχε 8 χρόνια και 5 μήνες προϋπηρεσία ως τις 14/2/2012 (με 2 τριετίες συμπληρωμένες) λαμβάνει σήμερα 936 ευρώ. Με το ξεπάγωμα των τριετών θα συμπληρώσει την 3η τριετία την 1η/8/2024 και θα δικαιούται άλλο ένα 10%, οπότε οι αποδοχές του θα διαμορφωθούν στα 1.014 ευρώ. ΠΡΟΣΟΧΗ: Αν ο εργοδότης του είχε σταματήσει να του καταβάλλει τις προσαυξήσεις για τις δύο τριετίες που είχε ως τις 14/2/2012, τότε ο εργαζόμενος θα λάβει σωρευτικά προσαύξηση 30% στις αποδοχές του λόγω τριών τριετιών, 234 ευρώ, και ο μισθός του από 780 ευρώ θα ανέλθει στα 1.014 ευρώ. Αν ο μισθός πάρει αύξηση 5% τον Απρίλιο, τότε η προσαύξηση λόγω προϋπηρεσίας θα υπολογιστεί στον αυξημένο μισθό.

* Υπάλληλος αμειβόμενος με τον κατώτατο μισθό που είχε 2χρόνια και 4 μήνες προϋπηρεσία ως τις 14/2/2012 (χωρίς συμπληρωμένη τριετία) λαμβάνει σήμερα 780 ευρώ. Με το ξεπάγωμα των τριετών θα συμπληρώσει την 1η τριετία τον Σεπτέμβριο του 2024 και θα δικαιούται προσαύξηση 10%, οπότε οι αποδοχές του θα διαμορφωθούν στα 858 ευρώ. Με την αύξηση του μισθού θα αυξηθεί και το επίδομα προϋπηρεσίας.

* Υπάλληλος με πρόσληψη το 2016 είναι μέσα στο πάγωμα της προϋπηρεσίας (μετά τις 14/2/2012), επομένως θα δει την πρώτη του προσαύξηση αφού συμπληρωθεί η πρώτη τριετία από 1ης/1/2024 και μετά, δηλαδή την 1η/1/2027, και τότε θα πάρει 10% επάνω στον τότε κατώτατο μισθό.

Ειδήσεις σήμερα