Η αμοιβή αυτή έχει το χαρακτήρα της αποζημίωσης και καλύπτει με 13 ευρώ το μήνα το κόστος χρήσης της οικίας τους ως γραφείου, με 10 ευρώ το μήνα τα έξοδα τηλεπικοινωνίας για τις ανάγκες της δουλειάς τους και με 5 ευρώ το μήνα το κόστος συντήρησης του εξοπλισμού τους.

Η σχετική διάταξη που αποζημιώνει τους τηλεργαζόμενους προβλέπεται στον εργασιακό νόμο 4808/2021 και ενεργοποιείται άμεσα με την απόφαση που υπέγραψε χθες ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, Κωστής Χατζηδάκης.

Ο νόμος Χατζηδάκη εισάγει για πρώτη φορά αποζημίωση των τηλεργαζόμενων για το κόστος που επωμίζονται εξαιτίας της τηλεργασίας, ακολουθώντας μια πρακτική που ήδη την εφαρμόζουν και άλλα κράτη της ευρωζώνης (π.χ. Ολλανδία), καθορίζοντας αποζημίωση για τον τηλεργαζόμενο με βάση τα τετραγωνικά μέτρα που χρησιμοποιεί όταν παρέχει εργασία εξ αποστάσεως, συνήθως από την οικία του.

Σύμφωνα με την απόφαση, οι εργοδότες θα πρέπει να καταβάλλουν μηνιαίως στους τηλεργαζόμενους:

α) το ποσό των 13 ευρώ ως ελάχιστο μηνιαίο κόστος χρήσης του οικιακού χώρου εργασίας

β) το ποσό των 10 ευρώ ως ελάχιστο κόστος επικοινωνιών

γ) το ποσό των 5 ευρώ ως ελάχιστο κόστος συντήρησης του εξοπλισμού.

Η αποζημίωση για τις τηλεπικοινωνίες δεν καταβάλλεται σε περίπτωση που ο εργοδότης καλύπτει ήδη το σχετικό κόστος απευθείας, μέσω χρήσης και διάθεσης εταιρικών τηλεφώνων στο προσωπικό του. Επίσης η αποζημίωση για τον εξοπλισμό δεν καταβάλλεται σε περίπτωση που η τηλεργασία παρέχεται με εξοπλισμό που παρέχει ο εργοδότης στον εργαζόμενο, όπως για παράδειγμα τα «εταιρικά» λάπτοπ που οι εργαζόμενοι τα έχουν για δουλειά είτε στο γραφείο είτε από το σπίτι.

Στις περιπτώσεις αυτές (εταιρικά τηλέφωνα και εταιρικά λάπτοπ) οι τηλεργαζόμενοι θα παίρνουν μόνον την αποζημίωση των 13 ευρώ το μήνα για το κόστος χρήσης του σπιτιού τους.

Αν ληφθεί υπόψη ότι ο χώρος ενός γραφείου είναι περίπου στα 5 με 8 τετραγωνικά μέτρα, τότε το σύνολο της αποζημίωσης, αναγόμενο σε τετραγωνικά, κυμαίνεται μεταξύ 5,6 ευρώ και 3,5 ευρώ ανά τετραγωνικό μέτρο.

Τα 28 ευρώ καταβάλλονται όταν ο εργαζόμενος παρέχει τηλεργασία σε μηνιαία βάση, και συγκεκριμένα για 22 εργάσιμες μέρες το μήνα. Σε περίπτωση που η τηλεργασία παρασχεθεί για λιγότερες από 22 ημέρες ανά μήνα, τότε η αποζημίωση μειώνεται κατά 1/22 για κάθε μέρα που η εργασία παρέχεται από το κανονικό γραφείο της δουλειάς.

Για παράδειγμα:

• Με τηλεργασία 22 μέρες το μήνα, η αποζημίωση είναι στα 28 ευρώ.
• Με τηλεργασία για 17 μέρες το μήνα, η αποζημίωση είναι στα 22 ευρώ.
• Με τηλεργασία για 12 μέρες το μήνα, η αποζημίωση είναι στα 15 ευρώ.
• Με τηλεργασία για 5 μέρες το μήνα, η αποζημίωση είναι στα 7 ευρώ.

Η αποζημίωση σε καμία περίπτωση δεν επιτρέπεται να καταβάλλεται αντί αμοιβής του εργαζομένου, καθώς αποτελεί δαπάνη στην οποία υποβάλλεται ο εργαζόμενος και πρέπει να του επιστραφεί. Ο, δε, εργοδότης έχει έκπτωση φόρου για το σύνολο της μηνιαίας αυτής αποζημίωσης. Οπως λέει το άρθρο 67 του νόμου 4808/2021, «οι σχετικές δαπάνες δεν αποτελούν αποδοχές, αλλά εκπιπτέα δαπάνη για την εργοδοτική επιχείρηση, δεν υπόκεινται σε οποιονδήποτε φόρο ή τέλος ούτε οφείλονται επί αυτών ασφαλιστικές εισφορές εργοδότη ή εργαζομένου».

Σε καμία περίπτωση λοιπόν δεν μπορεί να συμψηφιστεί με αποδοχές η αποζημίωση για την τηλεργασία, ούτε να υποκαταστήσει τυχόν άλλες αποδοχές από αυξήσεις ή τυχόν έξοδα κίνησης του εργαζομένου.

Το όφελος, δε, για τον εργοδότη είναι σημαντικό αν λάβει κανείς υπόψη ότι εκπίπτει από το φόρο όλο το ποσό της αποζημίωσης. Αν για παράδειγμα μια επιχείρηση με 130 άτομα προσωπικό απασχολεί συστηματικά 70 άτομα με καθεστώς τηλεργασίας, τότε με την απόφαση Χατζηδάκη θα πρέπει να καταβάλλει 1.960 ευρώ συνολική μηνιαία αποζημίωση για τηλεργασία, αλλά το ποσό των 1.960 ευρώ θα μειώσει ανάλογα και το φόρο της. Η ωφέλεια φαίνεται σε ετήσια βάση, καθώς με 12μηνη τηλεργασία η αποζημίωση φτάνει στα 23.520 ευρώ, ποσό που η επιχείρηση το κερδίζει σε έκπτωση φόρου.

Η ισχύς της απόφασης είναι άμεση, που σημαίνει ότι από σήμερα θα πρέπει όλες οι επιχειρήσεις που έχουν προσωπικό σε τηλεργασία να μετρούν τις ημέρες που η εργασία παρέχεται εξ αποστάσεως ώστε στο τέλος του μήνα και κάθε μήνα να καταβάλλουν την ανάλογη ελάχιστη αποζημίωση που προβλέπει η νέα υπουργική απόφαση. Τυχόν καταστρατήγησή της θα ερευνάται, όπως αναφέρεται στην απόφαση, από τις αρμόδιες αρχές, δηλαδή το ΣΕΠΕ. Για να ερευνηθούν όμως τέτοιες παρασπονδίες θα πρέπει να γίνουν καταγγελίες περί μη καταβολής αποζημίωσης σε τηλεργαζόμενους. Η εκτίμηση πάντως αρμόδιων παραγόντων είναι πως θα υπάρξει συμμόρφωση από τις επιχειρήσεις, καθώς με κίνητρο την έκπτωση φόρου θα μπορούν να εμφανίζουν μεγάλο αριθμό εργαζομένων σε τηλεργασία, χωρίς περιορισμούς.

 Η ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΑΝΑΛΟΓΑ ΜΕ ΤΙΣ ΗΜΕΡΕΣ ΤΗΛΕΡΓΑΣΙΑΣ

 Ακολούθησε το eleftherostypos.gr στο Google News και μάθε πρώτος όλες τις ειδήσεις 

Ειδήσεις σήμερα

• Εμβόλιο – Τρίτη δόση: Αυτές είναι οι οδηγίες για τον εμβολιασμό – Ποιοι πρέπει και ποιοι δεν πρέπει να κλείσουν ραντεβού – Τι ισχύει για νοσήσαντες
• Κορονοϊός: Αυτές είναι οι 19 περιφέρειες που χτυπιούνται περισσότερο από τον ιό
• Εντολή από τη Μίνα Γκάγκα για μείωση τακτικών χειρουργείων λόγω πανδημίας – Οι αντιδράσεις και η απάντησή της
• Κολωνάκι-Συγκλονιστικό βίντεο: Πώς μεταφέρθηκε στο «Παίδων» η 13χρονη που έπεσε από τον 6ο όροφο
• Συντάξεις: Επανυπολογισμός με αναδρομικές αυξήσεις έως 248 ευρώ το μήνα [πίνακας & παραδείγματα]