Από την αποζημίωση θα πληρωθούν:

* Με ολόκληρο το ποσό των 534 ευρώ κάθε μήνα όσοι προσληφθούν και μπουν σε αναστολή σύμβασης για διάστημα πάνω από ένα μήνα.

* Με αναλογία των 534 ευρώ όσοι έχουν αναστολή μικρότερη του μήνα. Η αναλογία είναι 17,80 ευρώ για κάθε μέρα αναστολής. Για παράδειγμα με αναστολή σύμβασης 40 ημέρες ο εργαζόμενος παίρνει 534 ευρώ για το μήνα (30 μέρες) και 178 ευρώ για τις υπόλοιπες 10 μέρες (10×17,80=178).

* Με ολόκληρο το ποσό των 534 ευρώ το μήνα για 4 μήνες όσοι δούλεψαν πέρυσι και δεν εργαστούν φέτος επειδή δεν θα ανοίξουν τα ξενοδοχεία που θα απασχολούνταν.

Διαδικασία

Οι εργαζόμενοι εφόσον είχαν δικαίωμα επαναπρόσληψης και δεν απασχοληθούν φέτος θα πρέπει να κάνουν μονομερώς δηλώσεις στην «ΕΡΓΑΝΗ» από την 1η Ιουνίου ως τις 30 Σεπτεμβρίου για να μη χάσουν τα 534 ευρώ.

Οι εργαζόμενοι που θα επαναπροσληφθούν δικαιούνται τα 534 ευρώ το μήνα ή την αναλογία τους για το χρονικό διάστημα από 1ης/6/2020 μέχρι την ημερομηνία επαναλειτουργίας της επιχείρησης.

Η ρύθμιση

Σύμφωνα με τις οδηγίες της εγκυκλίου:

* Εργαζόμενοι επιχειρήσεων ξενοδοχειακών και τουριστικών καταλυμάτων και τουριστικών λεωφορείων, εποχικής λειτουργίας, που δεν θα επαναλειτουργήσουν κατά τη θερινή τουριστική περίοδο 2020, είναι δικαιούχοι της αποζημίωσης ειδικού σκοπού (534 ευρώ) για όλο το χρονικό διάστημα από 1ης/6/2020 έως 30/9/2020, εφόσον δεν έχουν άλλη σύμβαση εξαρτημένης εργασίας σε άλλον εργοδότη. Στην περίπτωση αυτή οι εργαζόμενοι υποβάλλουν μονομερή υπεύθυνη δήλωση στο Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ», για να παίρνουν το μισθό των 534 ευρώ κάθε μήνα για 4 μήνες χωρίς να εργαστούν!

* Οι επιχειρήσεις ξενοδοχειακών και τουριστικών καταλυμάτων, καθώς και τουριστικών λεωφορείων, που επαναλειτουργούν κατά τη θερινή τουριστική περίοδο 2020, υποχρεούνται να επαναπροσλάβουν τους ίδιους εργαζομένους, οι οποίοι απασχολήθηκαν κατά τη θερινή τουριστική περίοδο του έτους 2019. Η υποχρέωση αυτή ισχύει και για όσους εργαζομένους δεν εκδήλωσαν την πρόθεσή τους να επαναπροσληφθούν στον ίδιο εργοδότη κατά την τρέχουσα τουριστική περίοδο.

* Οι εργοδότες-επιχειρήσεις δύνανται να θέτουν σε αναστολή τις συμβάσεις εργασίας μέρους ή του συνόλου του προσωπικού από την ημερομηνία επαναπρόσληψής τους και μέχρι 30/9/2020, ανεξαρτήτως της χρονικής διάρκειας απασχόλησής τους κατά την προηγούμενη περίοδο. Σε αναστολή σύμβασης εργασίας δύναται να τεθεί ο ίδιος αριθμός εργαζομένων που απασχολήθηκαν κατά μέσο όρο κατά τα δύο προηγούμενα έτη (2018-2019) και κατ’ ανώτατο όριο οι εργαζόμενοι που απασχολήθηκαν κατά τη θερινή τουριστική περίοδο του έτους 2019.

* Οι εργαζόμενοι, των οποίων οι συμβάσεις εργασίας τίθενται σε αναστολή, είναι δικαιούχοι της αποζημίωσης 534 ευρώ εφόσον δεν έχουν άλλη σύμβαση εξαρτημένης εργασίας σε άλλον εργοδότη.

* Στην περίπτωση που εργοδότες-επιχειρήσεις που επαναλειτουργούν αποφασίσουν να διακόψουν τις εργασίες τους νωρίτερα, οι εργαζόμενοι που απασχολήθηκαν καθίστανται δικαιούχοι της αποζημίωσης των 534 ευρώ για το χρονικό διάστημα από την οριστική διακοπή εργασιών της επιχείρησης έως 30/9/2020 κάνοντας οι ίδιοι δήλωση αναστολής.

* Εργοδότες-επιχειρήσεις που θέτουν σε αναστολή συμβάσεις εργασίας απαγορεύεται να προβούν απολύσεις από 1ης/6/2020 έως 30/9/2020 και σε περίπτωση πραγματοποίησής τους αυτές είναι άκυρες.

* Οι ξενοδοχειακές επιχειρήσεις προβαίνουν υποχρεωτικά σε οριστική ανάκληση της αναστολής των συμβάσεων εργασίας μέρους ή του συνόλου των εργαζομένων, ανάλογα με το ποσοστό πληρότητας, ως εξής: α) με 20% της πληρότητας, ανάκληση της αναστολής τουλάχιστον του 1/3 των συμβάσεων εργασίας, β) με 50% της πληρότητας, οριστική ανάκληση αναστολής τουλάχιστον των 2/3 των συμβάσεων, και γ) με 80% της πληρότητας, ανάκληση αναστολής όλων των συμβάσεων εργασίας. Οι συμβάσεις εργασίας των εργαζομένων των οποίων ανακαλείται οριστικά η αναστολή δεν δύναται να τεθούν εκ νέου σε αναστολή.

Πώς λειτουργεί ο μηχανισμός

Εργαζόμενος υποχρεωτικώς επαναπροσληφθείς σε εργοδότη-επιχείρηση, π.χ. τουριστικό κατάλυμα εποχικής λειτουργίας, που επαναλειτουργεί στις 25 Ιουνίου, υποβάλλει μονομερή υπεύθυνη δήλωση για το διάστημα από 1ης/6/2020 μέχρι 24/6/2020 και παίρνει αναλογικά την αποζημίωση για 24 μέρες με ποσό 427,2 ευρώ. Από την 25η/6/2020, ημερομηνία επαναλειτουργίας του εποχικού τουριστικού καταλύματος και σε κάθε περίπτωση μετά την επαναπρόσληψή του, μπορεί να ξαναπάρει την αποζημίωση αν τεθεί σε αναστολή σύμβασης εργασίας από τον εργοδότη του. Σε περίπτωση που η επιχείρηση του παραδείγματος επαναλειτουργήσει στις 15 Ιουλίου 2020, ο εργαζόμενος με δικαίωμα υποχρεωτικής επαναπρόσληψης θα υποβάλει στην «ΕΡΓΑΝΗ» δύο μονομερείς υπεύθυνες δηλώσεις, μία για το διάστημα από 1ης/6/2020 έως 30/6/2020 και μία για το διάστημα από 1ης/7/2020 έως 14/7/2020, λαμβάνοντας 534 ευρώ αποζημίωση για τον Ιούνιο και 267 ευρώ για το 15νθήμερο του Ιουλίου μέχρι την πρόσληψη.

Από την έντυπη έκδοση