Βασικός στόχος είναι να συνεχιστεί πιο γρήγορα η μείωση της ανεργίας, που βρίσκεται στο 13,9%, και πλέον ο μύχιος πόθος της κυβέρνησης είναι να πέσει κάτω από το ψυχολογικό φράγμα του 10%, μιας και σε αυτό το ποσοστό ξεπαγώνουν οι τριετίες και οι προσαυξήσεις μισθών έως 15%, ενώ θα επανέλθουν οι διαπραγματεύσεις εργοδοτών και εργαζομένων για αυξήσεις μισθών με Εθνική Σύμβαση, αντί να αποφασίζονται με νόμο.

«Με τους πόρους του Ταμείου Ανάκαμψης, αλλά και του νέου ΕΣΠΑ, επιδιώκουμε η θετική πορεία μείωσης της ανεργίας όχι απλώς να συνεχιστεί, αλλά και να επιταχυνθεί και θα εργαστούμε με όλες μας τις δυνάμεις προς την κατεύθυνση αυτή», δηλώνει στον «Ε.Τ.» της Κυριακής ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, Κωστής Χατζηδάκης, και προσθέτει: «Η ενίσχυση της απασχόλησης και ιδιαίτερα των νέων αποτελεί κεντρική μας προτεραιότητα. Με τη συνολική οικονομική πολιτική, αλλά και με τα μέτρα του υπουργείου Εργασίας -που έχει διαθέσει από το 2020 έως σήμερα πάνω από 8 δισ. ευρώ για τη στήριξη περίπου 3 εκατ. εργαζομένων και ανέργων- οι θέσεις εργασίας προστατεύθηκαν και η ανεργία μειώθηκε, παρά την πανδημία. Αδιάψευστος μάρτυρας τα τελευταία στοιχεία της ΕΛ.ΣΤΑΤ. που έδειξαν μείωση της ανεργίας τον Αύγουστο στο 13,9% (από 14% τον Ιούλιο) και 16,9% έναν χρόνο πριν».

Τα νέα προγράμματα απασχόλησης που θα τρέξουν από το 2022 μαζί με την αναβάθμιση του ΟΑΕΔ έχουν εγγυημένη χρηματοδότηση 700 εκατ. ευρώ από το Ταμείο Ανάκαμψης. Τα προγράμματα κινούνται πάνω σε τρεις άξονες, που είναι οι εξής:

» Πρώτος άξονας • Ενεργητικές πολιτικές απασχόλησης για 74.000 θέσεις εργασίας: Εχουν εξασφαλιστεί 540 εκατομμύρια ευρώ για να επιδοτηθούν περισσότερες από 74.000 νέες θέσεις εργασίας. Τα εν λόγω προγράμματα έχουν ορίζοντα ολοκλήρωσης το 2025 και περιλαμβάνουν εγγύηση για διατήρηση των θέσεων από τους εργοδότες για ένα διάστημα μετά τη λήξη της επιδοτούμενης απασχόλησης. Προβλέπεται να επιδοτηθούν:

• 12.000 θέσεις πρακτικής άσκησης για νέους 18-30, με προϋπολογισμό 68 εκατομμύρια ευρώ.
• 10.000 θέσεις εργασίας με συμβάσεις 1 έως 2 έτη για ειδικές ομάδες του πληθυσμού, όπως άνεργες μητέρες, θύματα κακοποίησης, άτομα με ειδικές ανάγκες. Προϋπολογισμός: 111 εκατομμύρια ευρώ.
• 10.000 θέσεις εργασίας 18 μηνών για μακροχρόνια ανέργους άνω των 45 ετών στη Δυτική Μακεδονία και τη Δυτική Ελλάδα, που αποτελούν τις περιφέρειες με το 4ο και το 5ο υψηλότερο ποσοστό ανεργίας στην Ευρώπη αντίστοιχα. Προϋπολογισμός: 100 εκατομμύρια ευρώ.
• 15.000 θέσεις εργασίας 6 μηνών συνοδευόμενες από 3 μήνες εντατικής κατάρτισης σε τομείς υψηλής ζήτησης (ψηφιακή τεχνολογία κ.λπ.). Προϋπολογισμός: 92 εκατομμύρια ευρώ.
• 5.000 θέσεις εργασίας 15 μηνών σε επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται (ή θα μεταβούν) σε τομείς σχετικούς με το περιβάλλον (Green Jobs Initiative). Προϋπολογισμός: 50 εκατομμύρια ευρώ.
• 22.500 θέσεις εργασίας σε τοπικές οικονομίες συνοδευόμενες από εκπαίδευση προσαρμοσμένη σε προσωπικές ανάγκες και ικανότητες ανέργων, με πιλότο ένα αντίστοιχο πρόγραμμα που υλοποιήθηκε από τον ΟΑΕΔ σε συνεργασία με την Ευρωπαϊκή Επιτροπή και την Παγκόσμια Τράπεζα. Προϋπολογισμός: 5 εκατομμύρια ευρώ. 

» Δεύτερος άξονας • Πιλοτικά προγράμματα για 31.500 ανέργους: Τα προγράμματα που θα τρέξουν αφορούν στις λεγόμενες «παθητικές» πολιτικές απασχόλησης και στοχεύουν να κινητοποιήσουν 31.500 ανέργους που αναζητούν εργασία για να κάνουν το επόμενο ή το πρώτο βήμα στην επαγγελματική τους πορεία. Οι ενισχύσεις που θα δοθούν ανέρχονται σε 100 εκατομμύρια ευρώ.

» Τρίτος άξονας • Εκσυγχρονισμός και ψηφιοποίηση του ΟΑΕΔ: Κομβικό ρόλο στις δράσεις για τους ανέργους θα έχει ο ΟΑΕΔ, που θα αναβαθμίσει το ανθρώπινο δυναμικό του, καθώς και τις ψηφιακές και κτιριακές του υποδομές με πόρους 57 εκατομμυρίων ευρώ από το Ταμείο Ανάκαμψης. Για τον «νέο ΟΑΕΔ» προβλέπονται:

• Ο επανασχεδιασμός των 117 τοπικών Κέντρων Προώθησης της Απασχόλησης (ΚΠΑ2) σε όλη την Ελλάδα.
• Η βελτίωση των μηχανισμών ποιοτικού ελέγχου της εξυπηρέτησης των δικαιούχων των υπηρεσιών του Οργανισμού.
• Η εφαρμογή νέων μορφών υπηρεσιών κατάρτισης προφίλ και συμβουλευτικής.
• Η επέκταση των ψηφιακών υπηρεσιών στο 100% (μέσω των εφαρμογών ΟΑΕΔapp και myOAEDlive).
• Η ψηφιοποίηση των αρχείων του Οργανισμού με το ιστορικό των ανέργων (ανάλογη δράση προβλέπεται και για τον ΕΦΚΑ), η «αυτόματη» αντιστοίχιση προσφοράς και ζήτησης εργασίας, με χρήση των τεχνολογιών τεχνητής νοημοσύνης, ανάπτυξη τηλεργασίας με μόνιμη υποδομή κ.λπ.

H αναδημοσίευση του παραπάνω άρθρου ή μέρους του επιτρέπεται μόνο αν αναφέρεται ως πηγή το ELEFTHEROSTYPOS.GR με ενεργό σύνδεσμο στην εν λόγω καταχώρηση.