Φαίνεται ότι έχουμε περάσει σε μια εποχή συνύπαρξης με τον κορονοϊό. Σε πιθανή νέα έξαρση πριν ή και κατά τη διάρκεια του χειμώνα, θα δούμε να επιστρέφουν οι μάσκες υποχρεωτικά σε εσωτερικούς χώρους ή όχι;

Παρακολουθούμε τα επιδημιολογικά δεδομένα, είμαστε σε συνεχή επικοινωνία με την Επιτροπή Εμπειρογνωμόνων και αναλόγως προχωρούμε. Σε αυτήν τη φάση, πέρα από την υποχρεωτικότητα της μάσκας σε δομές Υγείας και ΜΜΜ, είναι πολύ σημαντικό και τι κάνει ο καθένας από εμάς ως συνειδητοποιημένος πολίτης. Εάν βρεθούμε σε συνωστισμό, ανεξάρτητα από το αν η μάσκα είναι υποχρεωτική ή όχι, καλό είναι να τη φορέσουμε για να προστατεύσουμε τον εαυτό μας, αγαπημένα μας πρόσωπα που ενδεχομένως κινδυνεύουν περισσότερο και, τελικά, να προστατέψουμε όλη την κοινότητα.

Το πρόβλημα της έλλειψης αναισθησιολόγων γίνεται αισθητό στις δομές Υγείας και δημιουργούνται καθυστερήσεις σε χειρουργεία. Σε ποιες κινήσεις προχωράτε για να ενισχυθούν τα νοσοκομεία με αναισθησιολόγους;

Εχουν ήδη δοθεί κίνητρα για να έχουμε περισσότερους ειδικούς και ειδικευόμενους αναισθησιολόγους και προκηρύσσουμε θέσεις, ενώ προσωρινά γίνονται μετακινήσεις αναισθησιολόγων από κάποια νοσοκομεία σε κάποια άλλα, ώστε να καλυφθούν οι έκτακτες ανάγκες που προέκυψαν. Διαβεβαιώνουμε ότι κανένα επείγον χειρουργικό περιστατικό δεν μένει πίσω. Οι ελλείψεις σε κάποιες ειδικότητες είναι ένα χρόνιο πρόβλημα στο ΕΣΥ και για πρώτη φορά επιχειρούμε τώρα να το λύσουμε, συνδέοντας την επιλογή ειδικότητας με τις πραγματικές ανάγκες μας. Πλέον, οι θέσεις ειδικότητας θα καθορίζονται ανάλογα με το πόσους ειδικευμένους γιατρούς χρειαζόμαστε στη χώρα. Ετσι, θα μειωθεί και η αναμονή για την έναρξη της ειδίκευσης, ενώ όλοι οι νέοι γιατροί θα ξέρουν ότι μπορούν να απορροφηθούν από το σύστημα μόλις ολοκληρώσουν την ειδικότητά τους.

Αναμένεται να καταθέσετε στη Βουλή το νομοσχέδιο για τη δευτεροβάθμια φροντίδα Υγείας, το οποίο βρίσκεται ήδη σε δημόσια διαβούλευση. Τι αλλάζει στις εργασιακές σχέσεις των γιατρών;

Για πρώτη φορά από την ίδρυση του ΕΣΥ, γίνεται ουσιαστική προσπάθεια εκσυγχρονισμού των επαγγελματικών σχέσεων στο ΕΣΥ, ώστε αυτές να εναρμονιστούν με τις σύγχρονες ανάγκες, τόσο των ασθενών όσο και των ίδιων των γιατρών. Είναι πολύ σημαντικό για τους γιατρούς που στελεχώνουν το ΕΣΥ να αισθάνονται ικανοποίηση και ασφάλεια για το εργασιακό τους περιβάλλον και ταυτόχρονα θέλουμε οι νέοι γιατροί να επιλέγουν το ΕΣΥ ως ελκυστική εργασιακή επιλογή. Πάνω απ’ όλα, όμως, στηρίζουμε τη δημόσια περίθαλψη, την οποία επιδιώκουμε να στελεχώνουμε με άξιους επιστήμονες. Ετσι, λοιπόν, για την απασχόληση των γιατρών του ΕΣΥ στον ιδιωτικό τομέα ισχύουν συγκεκριμένες και αυστηρές προϋποθέσεις. Για να μπορεί ένας γιατρός να ασκήσει ιδιωτικό έργο, είτε σε ιατρείο είτε σε ιδιωτικό φορέα, θα πρέπει να παρέχει πλήρεις υπηρεσίες στο σύστημα και να συμμετέχει στην ολοήμερη λειτουργία των νοσοκομείων. Σε καμία περίπτωση δεν θα επιτρέψουμε την υποβάθμιση των υπηρεσιών που παρέχονται στο δημόσιο σύστημα, το οποίο είναι όχι μόνο ύψιστη προτεραιότητα αλλά και ο πιο βασικός πυλώνας στην περίθαλψη αυτής της χώρας.

Ποιες αλλαγές φέρνει το νομοσχέδιο στην ιατρική εκπαίδευση;

Εισάγουμε δύο σημαντικές αλλαγές που αναβαθμίζουν την ιατρική εκπαίδευση, τόσο για τους νέους όσο και για τους πιο έμπειρους γιατρούς. Καθιερώνουμε την 6μηνη κλινική άσκηση των αποφοίτων Ιατρικής σε κλινικές και Τμήματα Επειγόντων Περιστατικών, ώστε οι νέοι γιατροί να αποκτούν καλύτερα εφόδια σε όλες τις βασικές κλινικές πράξεις πριν ξεκινήσουν το αγροτικό τους. Παράλληλα, αλλάζουμε δραστικά τη διαδικασία απόκτησης ειδικότητας, με διπλό στόχο: Την καλύτερη εξειδίκευση των γιατρών και την κάλυψη των πραγματικών αναγκών του συστήματος, δηλαδή των Ελλήνων πολιτών. Ετσι, δημιουργούνται ομάδες νοσοκομείων ανά ειδικότητα και οι γιατροί θα ασκούνται σε 2-3 νοσοκομεία της εκάστοτε ομάδας, ώστε να αποκτούν εμπειρία σε περισσότερα περιβάλλοντα. Με τον τρόπο αυτό, σταδιακά καλύπτονται τα κενά και όλοι οι ειδικοί γιατροί απορροφούνται στο δημόσιο σύστημα.

Οι νέοι γιατροί υποστηρίζουν ότι δεν εκδηλώνουν ενδιαφέρον για το ΕΣΥ, καθώς οι αμοιβές είναι πολύ χαμηλές. Ο πρωθυπουργός έχει ήδη ανακοινώσει αύξηση των αποδοχών κατά 10%. Πώς θα μπορέσει να γίνει το ΕΣΥ ελκυστικό για να μην επιλέγουν οι γιατροί τον ιδιωτικό τομέα ή το εξωτερικό;

Τα οικονομικά κίνητρα είναι, βέβαια, ένας σημαντικός παράγοντας προσέλκυσης νέων γιατρών αλλά και παραμονής των παλαιότερων γιατρών στο σύστημα. Η κυβέρνηση, στο πλαίσιο των δημοσιονομικών δυνατοτήτων της, καταβάλλει κάθε προσπάθεια αναβάθμισης των ιατρικών αποδοχών. Επίσης, δίνουμε τώρα μια μεγαλύτερη επιλογή στις επαγγελματικές σχέσεις, όπως αναφέραμε. Επεξεργαζόμαστε όμως και μια σειρά από άυλα κίνητρα, κυρίως επιστημονικά, που έχουν να κάνουν με την αναβάθμιση της επιστημονικής εμπειρίας στα νοσοκομεία της περιφέρειας, με τη συμμετοχή σε συνέδρια εντός και εκτός συνόρων και με μια σειρά από άλλες παρεμβάσεις, οι οποίες θα συμβάλουν, ώστε οι γιατροί να αισθάνονται ασφαλείς και ικανοποιημένοι από το εργασιακό περιβάλλον του ΕΣΥ.

Οι 3.720 μόνιμες προσλήψεις νοσηλευτικού προσωπικού είναι σε εξέλιξη. Θα ακολουθήσουν και μόνιμες προσλήψεις γιατρών;

Εχουμε ήδη διαδικασία σε εξέλιξη για 4.000 νοσηλευτές και έχουν ήδη προκηρυχθεί περισσότερες από 400 θέσεις ιατρών. Αλλάζουμε τώρα τη διαδικασία των κρίσεων και τις επαναφέρουμε στα νοσοκομεία, όπως ήταν το πάγιο αίτημα, και με τη νέα διαδικασία θα προχωρήσουμε σε νέες προκηρύξεις σε όλη την Ελλάδα.

Οι δωρεάν μαστογραφίες ήταν το πρώτο βήμα στα προγράμματα προσυμπτωματικού ελέγχου. Πώς έχουν ανταποκριθεί οι γυναίκες, πόσες δωρεάν μαστογραφίες έχουν γίνει και ποιο θα είναι το επόμενο πρόγραμμα πρόληψης;

Εχουν ήδη γίνει 37.000 μαστογραφίες και στέλνονται συνεχώς νέα μηνύματα. Το πρόγραμμα «Σπύρος Δοξιάδης», που εκτείνεται σε βάθος πενταετίας, περιλαμβάνει το Εθνικό Πρόγραμμα Προσυμπτωματικού Ελέγχου, το οποίο απευθύνεται στον γενικό πληθυσμό για την πρώιμη ανίχνευση συχνών νοσημάτων. Ξεκινήσαμε με τις προληπτικές εξετάσεις για καρκίνο του μαστού και θα συνεχίσουμε με προγράμματα προσυμπτωματικού ελέγχου για τον καρκίνο του τραχήλου της μήτρας και του παχέος εντέρου, για τα καρδιαγγειακά νοσήματα και την έγκαιρη διάγνωση του ανευρύσματος της κοιλιακής αορτής. Το «Σπύρος Δοξιάδης» περιλαμβάνει ακόμη πολλές δράσεις για την προαγωγή της σωστής διατροφής και της σωματικής άσκησης, δράσεις για την προώθηση του εμβολιασμού και του προγεννητικού ελέγχου, για τις συνέπειες της κατάχρησης αλκοόλ, αλλά και δράσεις σε επίπεδο τριτογενούς πρόληψης για θέματα ψυχικής υγείας.

Ειδήσεις σήμερα