Πρόκειται για ένα φαινόμενο, το οποίο απασχολεί τη σύγχρονη κοινωνία σε παγκόσμιο επίπεδο, ενώ η καθολική αντιμετώπισή του αποτελεί μία μεγάλη πρόκληση.
Παρά το γεγονός ότι στο πέρασμα των χρόνων έχουν σημειωθεί σημαντικά βήματα προόδου ως προς την ισότητα στην αγορά εργασίας, το χάσμα που εξακολουθεί να υπάρχει στη μισθολογική κλίμακα ανδρών και γυναικών είναι υπαρκτό, ορατό και δεν μπορούμε να το παραβλέψουμε.
Οι γυναίκες συχνά αντιμετωπίζουν δυσκολίες στην πρόσβασή τους σε υψηλές θέσεις εργασίας, ενώ δεν είναι λίγες οι φορές που στερεότυπα και προκαταλήψεις εξακολουθούν να επηρεάζουν τις αποφάσεις που λαμβάνονται σε σχέση με την πρόσληψη, την προαγωγή και την αμοιβή των ατόμων στην εργασιακή ζωή.
Οι ανισότητες σε θέματα αμοιβής, πρόσβασης σε ηγετικές θέσεις και εργασιακής ανέλιξης παραμένουν προκλήσεις που απαιτούν συνεχή αντιμετώπιση.
Είναι, δε, γεγονός ότι οι γυναίκες που ανήκουν σε ευάλωτες ή περιθωριοποιημένες ομάδες βιώνουν ακόμη μεγαλύτερες ανισότητες από τις υπόλοιπες, στην προσπάθειά τους να ενταχθούν ή/και να παραμείνουν στην αγορά εργασίας.
Παράλληλα, η άνιση και μονομερής -τις περισσότερες φορές- κατανομή ευθυνών φροντίδας, όπως η φροντίδα του νοικοκυριού και των εξαρτώμενων μελών μιας οικογένειας που συνήθως επιβαρύνει τις γυναίκες, επιδρά αρνητικά στην εξέλιξη της καριέρας τους, λόγω των μικρότερων ή διακοπτόμενων πορειών που ακολουθούν.
Παράγοντες που στην ουσία συνθέτουν το «μωσαϊκό» του φαινομένου της γυάλινης οροφής και που χρειάζεται επίμονη και επίπονη προσπάθεια και αλλαγή νοοτροπίας για την αντιμετώπισή του. Και η αντιμετώπιση αυτή δεν είναι μονοδιάστατη. Χρειάζεται συνεργασία της Πολιτείας, της κοινωνίας των πολιτών και των επιχειρήσεων. Χρειάζεται συνολική προσπάθεια, ενεργοποίηση και δράση από όλες και όλους.
Η υιοθέτηση μιας κουλτούρας χωρίς διακρίσεις είναι ζωτικής σημασίας. Αυτό προϋποθέτει τη δημιουργία ενός περιβάλλοντος, όπου ο κάθε άνθρωπος, ανεξαρτήτως φύλου ή άλλων χαρακτηριστικών, νιώθει ότι έχει ίσες ευκαιρίες και εκτιμάται για τις ικανότητές του. Αυτός ο πυλώνας ενεργοποιεί το ανθρώπινο κεφάλαιο στο σύνολό του, προάγοντας την καινοτομία, τη δημιουργικότητα και την ανάπτυξη.
Η εφαρμογή της Οδηγίας της Ευρωπαϊκής Ενωσης για τη μισθολογική διαφάνεια μεταξύ ανδρών και γυναικών συμβάλλει στη δημιουργία ενός πιο δίκαιου και ισότιμου περιβάλλοντος εργασίας, ενθαρρύνοντας την ισότητα αμοιβών μεταξύ ανδρών και γυναικών. Αποτελεί ένα σημαντικό εργαλείο στην προσπάθεια εξάλειψης των διακρίσεων που εξακολουθούν να υφίστανται στον χώρο της απασχόλησης βάσει φύλου. Παράλληλα, δημιουργεί ένα περιβάλλον που ενθαρρύνει την ισότιμη συμμετοχή και προαγωγή των γυναικών σε ηγετικές θέσεις και υψηλά αμειβόμενους τομείς.
Η Ελλάδα σύντομα θα υιοθετήσει αυτήν την Οδηγία, ενώ προς καθολική εφαρμογή βαίνει και το «Σήμα Ισότητας», ως επιβράβευση για τις επιχειρήσεις που υιοθετούν πολιτικές ίσης μεταχείρισης στον εργασιακό χώρο, μετά και την επιτυχημένη πιλοτική εφαρμογή του.
Με ενέργειες και πρωτοβουλίες που στοχεύουν στην ισότιμη συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας, στην ενίσχυση της γυναικείας απασχόλησης και επιχειρηματικότητας, στην ενδυνάμωση των γυναικών, στην εναρμόνιση προσωπικής και επαγγελματικής ζωής, εργαζόμαστε ώστε η ουσιαστική ισότητα να μην αποτελεί ανέφικτο στόχο αλλά απτή πραγματικότητα.
Μια πραγματικότητα που χρειάζεται κάθε κοινωνία για να ευημερεί και να προοδεύει, έχοντας ως πυρήνα τη συμπερίληψη και τον σεβασμό.
Ειδήσεις σήμερα
Σμυρλής στον ΕΤ: «Στόχος μας να αποτρέψουμε τη χαλαρή ψήφο στις ευρωεκλογές»
Το ελαιόλαδο οδηγεί την κούρσα της ακρίβειας [πίνακας]
Ανάλυση CNN: Ανεπανόρθωτο πλήγμα για Πούτιν η επίθεση στη Μόσχα
Κασσελάκης: Σήμερα είμαι εξοδούχος και πήγα στο Δίστομο – Ας με ειρωνευτούν κάποιοι
Ανδρουλάκης: Καλώ τα κόμματα να καταθέσουμε πρόταση δυσπιστίας κατά της κυβέρνησης
25η Μαρτίου: Με σύμμαχο τον καλό καιρό η μαθητική παρέλαση στο κέντρο της Αθήνας [εικόνες]
Ροή Ειδήσεων 
