Το EuroWorking Group (δηλαδή η Ομάδα Εργασίας των υπουργών του Eurogroup) συνεδριάζει σήμερα για να ελέγξει αν επαρκούν ή όχι όλα τα νέα μέτρα που σωρηδόν λαμβάνει -σε σχεδόν καθημερινή βάση πια- η κυβέρνηση. Μέχρι την τελευταία στιγμή παρέμεναν, πάντως, τουλάχιστον τρία μέτωπα ανοικτά: επίσπευση της υπογραφής του Μνημονίου μεταξύ ΤΑΙΠΕΔ και Lamda Development για το περιεχόμενο της σύμβασης του Ελληνικού, μεταβίβαση του υπόλοιπου 5% των μετοχών του ΟΤΕ στο ΤΑΙΠΕΔ και θέσπιση του ακαταδίωκτου για τα μέλη του νέου υπερ-ταμείου αποκρατικοποιήσεων, έτσι ώστε να μπορούν να παίρνουν αποφάσεις όντας θωρακισμένοι απέναντι σε μηνύσεις και αγωγές.

Αν όλα πάνε καλά, ξεκινά η διαδικασία για την καταβολή των 7,5 δισ. ευρώ (εκ των οποίων πάντως τα ¾ θα επιστρέψουν άμεσα στους δανειστές για πληρωμές σε ΕΚΤ, ΔΝΤ, τόκους κλπ).

Αν δεν υπάρξει έως τη Δευτέρα πρόοδος σε αυτά τα μέτωπα, ενδεχομένως το EuroWorking Group να μη δώσει το «πράσινο φως» για την εκταμίευση των 7,5 δισ. ευρώ. Όπως εξάλλου ανέφερε Ευρωπαίος αξιωματούχος, αν δεν υπάρξει κάποια διαβεβαίωση από την ελληνική πλευρά ότι τα μέλη του ΤΑΙΠΕΔ θα προστατευτούν με κάποιο τρόπο, τίθεται και σε κίνδυνο η εκταμίευση.

Ετσι κι αλλιώς, το καλοκαίρι προβλέπεται να είναι ιδιαίτερα θερμό σε επίπεδο νομοσχεδίων που θα έρθουν στη Βουλή:

αναπτυξιακός νόμος,
νομοσχέδιο για τις αδήλωτες καταθέσεις και τις ηλεκτρονικές συναλλαγές,
καταπολέμηση λαθρεμπορίου σε καπνό και αλκοόλ,
νέο, καθολικό σύστημα πρωτοβάθμιας φροντίδας,
διατάξεις για κινητικότητα των δημόσιων υπαλλήλων,
σχέδιο νόμου για τις δημόσιες συμβάσεις,
Εντός του καλοκαιριού θα πρέπει να προσδιοριστούν επακριβώς και τα βραχυπρόθεσμα μέτρα ελάφρυνσης του χρέους, ώστε το ΔΝΤ να καταρτίσει νέα έκθεση βιωσιμότητας η οποία θα του επιτρέψει να συμμετάσχει στο ελληνικό πρόγραμμα.

Από τον Σεπτέμβριο ξεκινά ένας νέος γύρος στρωμένος με «αγκάθια», καθώς με βάση τους έως τώρα σχεδιασμούς, τον Οκτώβριο θα πρέπει να ολοκληρωθεί η δεύτερη αξιολόγηση με πάνω από 40 προαπαιτούμενα.

Πρωταγωνιστικό ρόλο σε αυτά διαδραματίζουν οι αλλαγές στις εργασιακές σχέσεις.