Το βασικό ημερομίσθιο αυξάνεται στα 31,85 ευρώ από 29,62 ευρώ.

Για τους έγγαμους (με επίδομα γάμου 10%) ο μισθός αυξάνεται στα 784 ευρώ (από τα 729 ευρώ σήμερα).

Για τους παλαιότερους με προϋπηρεσία ως 9 έτη ως το 2012, ο νέος μισθός θα διαμορφωθεί για τους μεν άγαμους στα 927 ευρώ και για τους έγγαμους στα 1.019 ευρώ, με προσαύξηση ως και 235 ευρώ λόγω της προϋπηρεσίας τους.

Το δε επίδομα ανεργίας, από τα 407 ευρώ σήμερα, θα ανέλθει στα 438 ευρώ από 1ης/5/2022, και μαζί με αυτό θα αυξηθούν συνολικά 18 επιδόματα πρακτικής άσκησης, μακροχρόνια ανέργων, μητέρων κ.ά.

Για πρώτη φορά, μάλιστα, ο βασικός μισθός στον ιδιωτικό τομέα σε 12μηνη βάση περνάει το Δημόσιο, καθώς διαμορφώνεται στα 831,8 ευρώ, έναντι 785 ευρώ που είναι ο εισαγωγικός μισθός για πρωτοδιοριζόμενο Υ.Ε. κατηγορίας.

Η αύξηση του μισθού είναι 7,5% και ανακοινώθηκε από τον πρωθυπουργό, Κυριάκο Μητσοτάκη, μετά από σύσκεψη που είχε χθες στο Μέγαρο Μαξίμου με τον υπουργό Εργασίας, Κωστή Χατζηδάκη.

Αν συνυπολογιστεί η αύξηση 2% που έγινε από 1ης/1/2022, με το μισθό στα 663 ευρώ από τα 650 ευρώ που ήταν από το 2019, προκύπτει μια σωρευτική αύξηση 9,7%.

Το ετήσιο όφελος για τους εργαζομένους από την αύξηση των 50 ευρώ ισούται με έναν επιπλέον μισθό (50 ευρώ η μηνιαία αύξηση επί 14 μισθούς=700 ευρώ), ενώ με την αύξηση που προηγήθηκε από τα 650 στα 663 ευρώ προκύπτει ετήσιο όφελος 882 ευρώ (63 ευρώ επί 14 μισθούς).

Αν συνυπολογισθεί και η μείωση κατά 1,63 ποσοστιαίες μονάδες των ασφαλιστικών εισφορών που καταβάλλουν οι εργαζόμενοι, τότε το ετήσιο όφελος που προκύπτει από τις δύο αυξήσεις του κατώτατου μισθού το 2022 και τη μείωση των ασφαλιστικών εισφορών ανέρχεται σε 906 ευρώ.

Τα οφέλη μεγιστοποιούνται για όσους έχουν προϋπηρεσία (τις λεγόμενες «τριετίες») ως το 2012. Για κάθε συμπληρωμένη τριετία και μέχρι τις 3 τριετίες ως τις 14/2/2012, δηλαδή για 3, 6 και 9 έτη προϋπηρεσίας που είχαν ως τότε οι αμειβόμενοι με τον κατώτατο μισθό, δίδεται προσαύξηση 10%, 20% και 30% στον νέο βασικό μισθό. Αντίστοιχα, στους αμειβόμενους με το βασικό ημερομίσθιο, για κάθε τριετία και μέχρι τις 6 τριετίες ως το 2012 θα καταβάλλεται προσαύξηση 5% ως 30% στο νέο ημερομίσθιο.

Ο μηνιαίος μικτός κατώτατος μισθός για τους εργαζομένους με τρεις τριετίες μπορεί να είναι έως και 213 ευρώ υψηλότερος (713 ευρώ + 30%) και σε αυτήν την περίπτωση μπορεί να ανέρχεται στα 926 ευρώ συν Δώρο Χριστουγέννων, Πάσχα και το επίδομα αδείας. Για τους έγγαμους που παίρνουν επίδομα γάμου 10%, ο νέος κατώτατος μισθός από την Πρωτομαγιά διαμορφώνεται στα 784 ευρώ (713+10%=784) και με 3 τριετίες ως το 2012 θα έχουν προσαύξηση 30%, με το μισθό στα 1.019 ευρώ το μήνα.

Η αύξηση του κατώτατου μισθού συμπαρασύρει προς τα πάνω το επίδομα ανεργίας. Σήμερα, το ημερήσιο επίδομα είναι 16,29 ευρώ και το μηνιαίο 407,25 ευρώ. Από 1ης Μαΐου διαμορφώνονται αντίστοιχα στα 17,51 ευρώ το ημερήσιο και 438 ευρώ το μηνιαίο.

Επίσης αναπροσαρμόζεται σειρά βοηθημάτων και επιδομάτων που έχουν ως βάση υπολογισμού τον κατώτατο μισθό ή ημερομίσθιο. Σε αυτά περιλαμβάνονται, μεταξύ άλλων, το βοήθημα ανεργίας για τους αυτοτελώς απασχολούμενους, τα προγράμματα νέων θέσεων εργασίας, το ειδικό βοήθημα λήξης ανεργίας, το βοήθημα λόγω επίσχεσης εργασίας, ειδικά εποχικά βοηθήματα για μισθωτούς τουριστικού και επισιτιστικού κλάδου, οικοδόμους, δασεργάτες κ.ά., η ειδική παροχή μητρότητας, το επίδομα γονικής άδειας, οι ανεξόφλητες αποδοχές λόγω αφερεγγυότητας του εργοδότη, η παροχή διαθεσιμότητας, η αποζημίωση των μαθητών στις Επαγγελματικές Σχολές (ΕΠΑΣ) Μαθητείας του ΟΑΕΔ, η αποζημίωση για τα προγράμματα εργασιακής εμπειρίας κ.ά.

ΤΙ ΛΕΝΕ ΟΙ ΕΜΠΟΡΟΙ: «Θα στηρίξουμε την αύξηση»

Το κρίσιμο στοίχημα είναι τώρα να περάσει η αύξηση του μισθού στην τσέπη των εργαζομένων, δηλαδή να πληρώσουν τα 713 ευρώ οι επιχειρήσεις.

Μια πρώτη εικόνα δίνει ο πρόεδρος της Εθνικής Συνομοσπονδίας Ελληνικού Εμπορίου, Γιώργος Καρανίκας, ο οποίος δηλώνει ότι «το ελληνικό εμπόριο είναι έτοιμο για ακόμη μία φορά να στηρίξει το ύψος της αύξησης του κατώτατου μισθού που ανακοίνωσε ο πρωθυπουργός από την 1η Μαΐου, παρά την άμεση και σημαντική επιβάρυνση στο μισθολογικό κόστος των εμπορικών επιχειρήσεων, με βάσιμη προσδοκία ότι μέσω της αύξησης θα διατηρηθεί η αγοραστική δύναμη των πιο ευάλωτων καταναλωτών με θετικές επιπτώσεις στον τζίρο των επιχειρήσεων».

Παροτρύνει, δε, το υπουργείο Εργασίας να προχωρήσει και σε νέα μείωση εισφορών, ώστε να μετριαστεί το μη μισθολογικό κόστος από την αύξηση του μισθού. Σημειώνεται ότι υπολείπεται άλλο ένα 1,1% μείωσης για να ολοκληρωθεί η μείωση εισφορών κατά 5 ποσοστιαίες μονάδες που υποσχέθηκε η κυβέρνηση εντός της τετραετίας.

Στο ερώτημα αν η αύξηση του κατώτατου μισθού στα 713 ευρώ από 1ης/5/2022 είναι αρκετή για να αντιμετωπίσουν οι εργαζόμενοι την ακρίβεια, το υπουργείο Εργασίας απαντά, πρώτον, ότι «η σωρευτική αύξηση κατά 9,7% υπερκαλύπτει την αύξηση του πληθωρισμού, ο οποίος τον Μάρτιο ήταν 8,9% και, δεύτερον, ότι η αύξηση του κατώτατου μισθού είναι ένα μόνο από τα όπλα για τη στήριξη των εργαζομένων», καθώς συνδυάζεται και με άλλα μέτρα όπως «η μείωση του φόρου εισοδήματος, η μείωση του ΕΝΦΙΑ, οι επιδοτήσεις στους λογαριασμούς ρεύματος και φυσικού αερίου, η επιδότηση καυσίμων κ.ά.».

Με την αύξηση που θα ισχύσει από 1ης Μαΐου, η Ελλάδα από πλευράς βασικού μισθού κατατάσσεται στην 9η θέση ανάμεσα σε 21 χώρες της Ε.Ε. που έχουν νομοθετημένο κατώτατο μισθό, από την 11η που βρισκόταν ως τώρα. Ο ελληνικός κατώτατος μισθός σε 12μηνη βάση (όπως μετριέται και στην Ε.Ε.) ανεβαίνει στα 831,8 ευρώ, ξεπερνώντας την Πορτογαλία (822,5 ευρώ), τη Μάλτα (792,26 ευρώ), αλλά και τις χώρες της Κεντροανατολικής Ευρώπης (Βουλγαρία, Ρουμανία, Πολωνία, Κροατία κ.ά.), με τις οποίες μας θεωρούσαν «συγκρίσιμους» οι εκπρόσωποι της τρόικας όταν έφερναν τα Μνημόνια.

Αλλο ένα κρίσιμο στοίχημα είναι η αύξηση του μισθού να μην οδηγήσει σε άνοδο της ανεργίας. Από το καλοκαίρι του 2019 (μετά και την αύξηση που είχε προηγηθεί από τα 586 ευρώ στα 650 ευρώ) καταγράφεται σταθερή μείωση της ανεργίας, αύξηση της απασχόλησης, και μάλιστα με αναστροφή της πλήρους υπέρ της μερικής απασχόλησης, που σημαίνει ότι οι περισσότερες προσλήψεις είναι με τον πλήρη μισθό.

Σημειώνεται ότι οι κοινωνικοί εταίροι (ΓΣΕΕ-εργοδοτικές οργανώσεις) διατηρούν «τυπικά» τη δυνατότητα να συμφωνήσουν υψηλότερες αποδοχές από τα 713 ευρώ με τις συλλογικές διαπραγματεύσεις. Το πρόβλημα στις συλλογικές διαπραγματεύσεις είναι ότι δεσμεύουν μόνον τα μέλη που συμμετέχουν και όχι το σύνολο των επιχειρήσεων ή των εργοδοτών ενός κλάδου. Αυτή η «μνημονιακή ρήτρα» ακυρώνει κάθε συλλογική διαπραγμάτευση για τον κατώτατο μισθό, γιατί κάποιοι θα τον εφαρμόσουν και κάποιοι άλλοι όχι. Ενώ το σύστημα του νομοθετικά καθορισμένου κατώτατου μισθού από την κυβέρνηση μετά από διαβούλευση με τους κοινωνικούς εταίρους είναι υποχρεωτικής εφαρμογής από όλες τις επιχειρήσεις, ισχύει στις περισσότερες χώρες-μέλη της Ε.Ε. και επιπλέον είναι το σύστημα που προτείνεται από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή με το σχέδιο Οδηγίας για τους ευρωπαϊκούς κατώτατους μισθούς.

Κατώτατος μισθός: Πίνακες 

Μεταβολή κατώτατου μισθού/ημερομισθίου και επιδόματος ανεργίας

(σε ευρώ)

Προσαύξηση κατώτατου μισθού και ημερομισθίου λόγω προϋπηρεσίας (τριετίες) 

Τα 18 επιδόματα που αυξάνονται από 1ης/5/2022

Ειδήσεις σήμερα

Μεγάλη Πέμπτη: Τι συμβολίζει κατά την Εκκλησία – Ο Μυστικός Δείπνος και η προδοσία του Ιούδα

Καιρός σήμερα: Άνοδος της θερμοκρασίας και αφρικανική σκόνη