Οι διατάξεις του θεσμικού πλαισίου για τα δώρα εορτών είναι δημοσίας τάξεως, με συνέπεια να μην επιτρέπεται και να είναι άκυρη κάθε αντίθετη ρητή ή σιωπηρή συμφωνία, καθώς και η παραίτηση του εργαζόμενου από την αξίωση καταβολής τους.

Συνεπώς σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, όλοι οι μισθωτοί που απασχολούνται στον ιδιωτικό τομέα με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου, πλήρους ή μερικής απασχόλησης σε οποιοδήποτε εργοδότη δικαιούνται δώρο Πάσχα.

Προθεσμία καταβολής του (επιδόματος) δώρου Πάσχα – ποινική δίωξη εργοδότη λόγω μη έγκαιρης καταβολής – Υποχρεώσεις ΣΕΠΕ.

Το δώρο Πάσχα καταβάλλεται τη Μεγάλη Τετάρτη, εννοείται βέβαια ότι ο εργοδότης μπορεί να καταβάλει το δώρο και νωρίτερα από την παραπάνω ημερομηνία. Για το Δώρο Πάσχα αποδίδονται εισφορές υπέρ ΕΦΚΑ (ΙΚΑ) και Φόρος Μισθωτών Υπηρεσιών. Το Δώρο Πάσχα σε καμία περίπτωση δεν επιτρέπεται να καταβληθεί σε είδος, αλλά μόνο σε χρήμα.

Πότε και ποιοί θα το λάβουν

Για τον υπολογισμό του ποσού του δώρου Πάσχα λαμβάνεται υπόψη ο τρόπος αμοιβής των μισθωτών, δηλαδή αν αμείβονται με ημερομίσθιο ή με μισθό. Η χρονική περίοδος που υπολογίζεται το δώρο αρχίζει από την 1 Ιανουαρίου μέχρι 30 Απριλίου κάθε έτους.

Καταβολή: Έως Μεγάλη Τετάρτη, 12 Απριλίου

Ολόκληρο δώρο: Εργασία από 1 /1 έως 30/4

Λιγότερες μέρες εργασίας: Αναλογία δώρου

Ένα ημερομίσθιο για κάθε 8 ημερολογιακές ημέρες εργασίας

Αυξημένο δώρο κατώτατου μισθού: 406,25 €

Επίδομα αδείας: 390 €

Δώρο Χριστουγέννων: 812,5 €

Παραδείγματα:

Για μισθωτούς που έχουν απασχοληθεί ολόκληρο το 4μηνο Ιανουάριος – Μάρτιος:

Εργαζόμενος με μεικτό μισθό 800 ευρώ: Δικαιούται Δώρο 416 ευρώ

Εργαζόμενος με μεικτό μισθό 900 ευρώ: Δικαιούται Δώρο 468 ευρώ

Εργαζόμενος με μεικτό μισθό 1.000 ευρώ: Δικαιούται Δώρο  520 ευρώ

Οι εργαζόμενοι έχουν την δυνατότητα μέσω της online εφαρμογής που έχει δημιουργήσει το ΚΕΠΕΑ να υπολογίσουν μόνοι τους το Δώρο Πάσχα που δικαιούνται σε αυτόν τον σύνδεσμο.