Οι τομείς αυτοί είναι:

1 Ο χρόνος εργασίας, που μπορεί να αυξάνεται και να μειώνεται πάνω ή κάτω από το 8ωρο ημερησίως και με ατομική σύμβαση.

2 Η αμοιβή για τις «παράνομες» υπερωρίες που θα καταγράφονται μετά τις 150 ώρες ετησίως, αντί 120 και 96 ώρες, που είναι τώρα για υπηρεσίες και βιομηχανία αντίστοιχα.

3 Το καθεστώς των απολύσεων και οι αποζημιώσεις απόλυσης, που σε ορισμένες περιπτώσεις τριπλασιάζονται.

4 Η πλήρης καταγραφή της απασχόλησης μέσω της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, που θα έχουν από τον Δεκέμβριο του 2021 και μετά οι εργαζόμενοι και σε αυτή την κάρτα θα περνιέται καθημερινά το ιστορικό των ωρών, των υπερωριών και των αμοιβών τους.

5 Η εργασία την Κυριακή, καθώς αίρονται οι περιορισμοί για επιπλέον εννέα κλάδους, για τους οποίους στο εξής θα επιτρέπεται δουλειά την Κυριακή με τις νόμιμες προσαυξήσεις.

6 Οι άδειες ανατροφής τέκνων που επεκτείνονται και στους πατέρες.

7 Η θέσπιση ποσοστού 33% ως «προσωπικού εργασίας» σε επιχειρήσεις και Οργανισμούς Κοινής Ωφέλειας -όπως οι μεταφορές- για το 33% των Οργανισμών Κοινής Ωφέλειας.

Διασφάλιση

Με το νομοσχέδιο διασφαλίζεται πλήρως το 8ωρο εργασίας, παρά τις όποιες ερμηνείες που αποδόθηκαν από τον ΣΥΡΙΖΑ περί κατάργησής του.

Η τελική διάταξη του άρθρου 54 αναφέρει ότι: «Καθιερώνεται σε όλους ανεξαιρέτως τους κλάδους εργασίας και σε όλους τους τομείς οικονομικής δραστηριότητας η 8ωρη ημερήσια, η 40ωρη εβδομαδιαία και η 5θήμερη εργασία. Διατάξεις νόμων και Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας για 6ήμερη εβδομαδιαία εργασία ή για μικρότερο χρόνο εβδομαδιαίας ή ημερήσιας εργασίας δεν θίγονται. Στο πλαίσιο διευθέτησης του χρόνου εργασίας του άρθρου 41 του ν. 1892/ 1990, ως πλήρης απασχόληση νοείται και η 4ήμερη εργασία».

Ευελιξία

Για το άλλο επίμαχο ζήτημα, αυτό της διευθέτησης του χρόνου εργασίας, προβλέπεται ότι οι εργαζόμενοι θα μπορούν να συμφωνούν ατομικά με τον εργοδότη να εργάζονται περισσότερες από 8 ώρες ημερησίως και μέχρι 10 κατ’ ανώτατο όριο για κάποια περίοδο αυξημένων αναγκών στην επιχείρηση, και σε αντάλλαγμα οι επιπλέον ώρες θα επιστρέφονται είτε με λιγότερες ώρες δουλειάς, για παράδειγμα 6ωρο, είτε με πρόσθετη άδεια, ρεπό κ.λπ., χωρίς να θίγονται οι αμοιβές.

Η διαφορά με τη διευθέτηση που προβλεπόταν ως τώρα είναι ότι θα έπρεπε να προηγηθεί συμφωνία εργοδότη και συνδικάτου ή σωματείου, ενώ τώρα παρακάμπτεται η συλλογική διαπραγμάτευση, καθώς η ατομική συμφωνία για το ωράριο εργασίας θα προβλέπεται όχι μόνον όταν δεν υπάρχει σωματείο, αλλά και όταν υπάρχει σωματείο και διαφωνεί στη διευθέτηση του χρόνου εργασίας. Ο εργαζόμενος μπορεί να αρνηθεί όμως να συμπράξει σε διευθέτηση, και σε αυτή την περίπτωση, αν απολυθεί, η απόλυση θα είναι άκυρη.

Το άρθρο 58 αναφέρει ότι: «Εάν δεν υπάρχει συνδικαλιστική οργάνωση ή δεν επιτευχθεί συμφωνία μεταξύ της συνδικαλιστικής οργάνωσης και του εργοδότη, μπορεί, κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, να εφαρμοστεί το σύστημα διευθέτησης του χρόνου εργασίας μετά από έγγραφη συμφωνία. Σε κάθε περίπτωση, απαγορεύεται η καταγγελία της σύμβασης εργασίας για το λόγο ότι ο εργαζόμενος αρνήθηκε πρόταση του εργοδότη για συμφωνία διευθέτησης».

ΤΟ ΩΡΑΡΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΟΙ ΑΛΛΑΓΕΣ ΣΤΗ «ΔΙΕΥΘΕΤΗΣΗ»

Διαβάστε περισσότερα στο ειδική ένθετο που κυκλοφορεί με τον έντυπη έκδοση του Ελεύθερου Τύπου 

Ακολούθησε το eleftherostypos.gr στο Google News και μάθε πρώτος όλες τις ειδήσεις 

Ειδήσεις σήμερα

• Εστίαση: Νέο ωράριο αλλά χωρίς μουσική από την Παρασκευή 14 Μαΐου
• Γάμοι και βαφτίσεις με καλεσμένους έως 100 άτομα από τον Ιούνιο
• Green Pass: Πώς θα πηγαίνουμε σε χωριά και νησιά από τις 14 Μαΐου
• Επίσημο: Τέλος SMS, απελευθέρωση μετακινήσεων, στις 00:30 η απαγόρευση κυκλοφορίας – Με τεστ ή καρτέλα εμβολιασμού στα νησιά

Δείτε όλες τις τελευταίες Ειδήσεις από την Ελλάδα και τον Κόσμο, ανά πάσα στιγμή στο EleftherosTypos.gr