Ο γίγαντας της τεχνολογίας επιβεβαίωσε ότι “έφτασε σε μια συμφωνία”, αλλά απέρριψε τις κατηγορίες που της αποδίδονται.

Η αγωγή που κατατέθηκε το 2021 από την πρώην υπάλληλο της Google, Άνα Κάντου, ανέφερε ότι εργαζόμενοι από τις ισπανικές, λατινικές, ινδιάνικες και άλλες εθνοτικές καταγωγές ξεκινούσαν με χαμηλότερους μισθούς και θέσεις από τους λευκούς και Ασιάτες συναδέλφους τους.

Ο διακανονισμός έχει λάβει προκαταρκτική έγκριση από τον δικαστή Τσαρλς Άνταμς του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Κομητείας Σάντα Κλάρα στην Καλιφόρνια.

Η υπόθεση που κατέθεσε η κυρία Κάντου εναντίον της Google βασίστηκε σε ένα εσωτερικό έγγραφο που διέρρευσε, το οποίο φερόταν να δείχνει ότι οι υπάλληλοι από κάποιες εθνοτικές ομάδες λάμβαναν χαμηλότερη αμοιβή για παρόμοια εργασία.

Η πρακτική του καθορισμού των αρχικών μισθών και θέσεων βάσει των προηγούμενων μισθών ενίσχυε τις ιστορικές ανισότητες που βασίζονται στη φυλή και την εθνοτική καταγωγή, σύμφωνα με τους δικηγόρους της κυρίας Κάντου.

Η ομαδική αγωγή κατατέθηκε για τουλάχιστον 6.632 άτομα που εργάστηκαν στη Google μεταξύ 15 Φεβρουαρίου 2018 και 31 Δεκεμβρίου 2024, σύμφωνα με το ειδησεογραφικό πρακτορείο Reuters.

Η Κάθι Κόμπλ, μια από τις δικηγόρους που τους εκπροσωπεί, επαίνεσε τη «γενναιότητα τόσο των διαφορετικών όσο και των συμμάχων υπαλλήλων της Google που ανέφεραν οι ίδιοι την αμοιβή τους και διέρρευσαν αυτά τα δεδομένα στα μέσα ενημέρωσης».

«Η ύποπτη μισθολογική ανισότητα αποκρύπτεται πολύ εύκολα χωρίς αυτού του είδους τη συλλογική δράση από τους εργαζομένους», πρόσθεσε η κ. Coble.

Ο τεχνολογικός γίγαντας αρνήθηκε ότι είχε κάνει διακρίσεις σε βάρος οποιουδήποτε από τους υπαλλήλους του.

“Φτάσαμε σε μια συμφωνία, αλλά συνεχίζουμε να διαφωνούμε με τις κατηγορίες ότι αντιμετωπίσαμε κάποιον διαφορετικά, και παραμένουμε δεσμευμένοι να πληρώνουμε, να προσλαμβάνουμε και να επιπέδομαστε όλους τους υπαλλήλους δίκαια,” δήλωσε εκπρόσωπος της Google στο BBC.

Νωρίτερα αυτό το έτος, η Google προσχώρησε σε έναν αυξανόμενο κατάλογο εταιρειών των ΗΠΑ που εγκαταλείπουν τις δεσμεύσεις τους στις αρχές της διαφορετικότητας, της ισότητας και της συμπερίληψης (DEI) στις πολιτικές προσλήψεων τους.

Η Meta, η Amazon, η Pepsi, η McDonald’s, η Walmart και άλλοι επίσης απέσυραν τα προγράμματά τους DEI.

Οι αποφάσεις αυτές έρχονται καθώς ο πρόεδρος των ΗΠΑ Ντόναλντ Τραμπ και οι σύμμαχοί του επιτίθενται τακτικά στις πολιτικές της DEI.

Από την επιστροφή του στον Λευκό Οίκο, ο Τραμπ έχει διατάξει τις κυβερνητικές υπηρεσίες και τους εργολάβους τους να εξαλείψουν τέτοιες πρωτοβουλίες.