Ελεύθερος Τύπος
ΕΛΛΑΔΑ

Εργασιακό νομοσχέδιο: Ο νέος νόμος για ωράριο και αποδοχές [πίνακες]

Κατατέθηκε στη Βουλή το νέο εργασιακό νομοσχέδιο - Όλες οι αλλαγές

ΚΩΣΤΑΣ ΚΑΤΙΚΟΣ

Νέο μοντέλο εργασίας για πάνω από 2 εκατομμύρια μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα εισάγει το εργασιακό νομοσχέδιο, από τις ρυθμίσεις του οποίου επηρεάζονται ουσιαστικά επτά βασικοί τομείς της «εργασιακής καθημερινότητας» χωρίς να υπάρχει κατάργηση του 8ώρου.

Οι τομείς αυτοί είναι:

1 Ο χρόνος εργασίας, που μπορεί να αυξάνεται και να μειώνεται πάνω ή κάτω από το 8ωρο ημερησίως και με ατομική σύμβαση.

2 Η αμοιβή για τις «παράνομες» υπερωρίες που θα καταγράφονται μετά τις 150 ώρες ετησίως, αντί 120 και 96 ώρες, που είναι τώρα για υπηρεσίες και βιομηχανία αντίστοιχα.

3 Το καθεστώς των απολύσεων και οι αποζημιώσεις απόλυσης, που σε ορισμένες περιπτώσεις τριπλασιάζονται.

4 Η πλήρης καταγραφή της απασχόλησης μέσω της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, που θα έχουν από τον Δεκέμβριο του 2021 και μετά οι εργαζόμενοι και σε αυτή την κάρτα θα περνιέται καθημερινά το ιστορικό των ωρών, των υπερωριών και των αμοιβών τους.

5 Η εργασία την Κυριακή, καθώς αίρονται οι περιορισμοί για επιπλέον εννέα κλάδους, για τους οποίους στο εξής θα επιτρέπεται δουλειά την Κυριακή με τις νόμιμες προσαυξήσεις.

6 Οι άδειες ανατροφής τέκνων που επεκτείνονται και στους πατέρες.

7 Η θέσπιση ποσοστού 33% ως «προσωπικού εργασίας» σε επιχειρήσεις και Οργανισμούς Κοινής Ωφέλειας -όπως οι μεταφορές- για το 33% των Οργανισμών Κοινής Ωφέλειας.

Διασφάλιση

Με το νομοσχέδιο διασφαλίζεται πλήρως το 8ωρο εργασίας, παρά τις όποιες ερμηνείες που αποδόθηκαν από τον ΣΥΡΙΖΑ περί κατάργησής του.

Η τελική διάταξη του άρθρου 54 αναφέρει ότι: «Καθιερώνεται σε όλους ανεξαιρέτως τους κλάδους εργασίας και σε όλους τους τομείς οικονομικής δραστηριότητας η 8ωρη ημερήσια, η 40ωρη εβδομαδιαία και η 5θήμερη εργασία. Διατάξεις νόμων και Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας για 6ήμερη εβδομαδιαία εργασία ή για μικρότερο χρόνο εβδομαδιαίας ή ημερήσιας εργασίας δεν θίγονται. Στο πλαίσιο διευθέτησης του χρόνου εργασίας του άρθρου 41 του ν. 1892/ 1990, ως πλήρης απασχόληση νοείται και η 4ήμερη εργασία».

Ευελιξία

Για το άλλο επίμαχο ζήτημα, αυτό της διευθέτησης του χρόνου εργασίας, προβλέπεται ότι οι εργαζόμενοι θα μπορούν να συμφωνούν ατομικά με τον εργοδότη να εργάζονται περισσότερες από 8 ώρες ημερησίως και μέχρι 10 κατ’ ανώτατο όριο για κάποια περίοδο αυξημένων αναγκών στην επιχείρηση, και σε αντάλλαγμα οι επιπλέον ώρες θα επιστρέφονται είτε με λιγότερες ώρες δουλειάς, για παράδειγμα 6ωρο, είτε με πρόσθετη άδεια, ρεπό κ.λπ., χωρίς να θίγονται οι αμοιβές.

Η διαφορά με τη διευθέτηση που προβλεπόταν ως τώρα είναι ότι θα έπρεπε να προηγηθεί συμφωνία εργοδότη και συνδικάτου ή σωματείου, ενώ τώρα παρακάμπτεται η συλλογική διαπραγμάτευση, καθώς η ατομική συμφωνία για το ωράριο εργασίας θα προβλέπεται όχι μόνον όταν δεν υπάρχει σωματείο, αλλά και όταν υπάρχει σωματείο και διαφωνεί στη διευθέτηση του χρόνου εργασίας. Ο εργαζόμενος μπορεί να αρνηθεί όμως να συμπράξει σε διευθέτηση, και σε αυτή την περίπτωση, αν απολυθεί, η απόλυση θα είναι άκυρη.

Το άρθρο 58 αναφέρει ότι: «Εάν δεν υπάρχει συνδικαλιστική οργάνωση ή δεν επιτευχθεί συμφωνία μεταξύ της συνδικαλιστικής οργάνωσης και του εργοδότη, μπορεί, κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, να εφαρμοστεί το σύστημα διευθέτησης του χρόνου εργασίας μετά από έγγραφη συμφωνία. Σε κάθε περίπτωση, απαγορεύεται η καταγγελία της σύμβασης εργασίας για το λόγο ότι ο εργαζόμενος αρνήθηκε πρόταση του εργοδότη για συμφωνία διευθέτησης».

ΤΟ ΩΡΑΡΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΟΙ ΑΛΛΑΓΕΣ ΣΤΗ «ΔΙΕΥΘΕΤΗΣΗ»

ΤΑ ΩΡΑΡΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Ισχύουσα νομοθεσία Νέος νόμος
Καθεστώς εργασίας (5ήμερο/6ημερο) 5ήμερο 6ήμερο 5ήμερο 6ήμερο
Ωρες εργασίας/εβδομάδα 40 40 40 40
Ωρες εργασίας/ημέρα 8 6,4 8 6,4
Ωρες υπερεργασίας/εβδομάδα 5 8 5 8
Ωρες υπερεργασίας/ημέρα 1 1,20 1 1,20
Σύνολο ημερήσιων ωρών εργασίας (8ωρο +υπερεργασία) 9 8 9 8
Εβδομαδιαίο νόμιμο ωράριο με υπερεργασία 45 48 45 48
Αμοιβή υπερεργασίας 20% προσαύξηση επί του ωρομισθίου
Διευθέτηση χρόνου εργασίας (αύξηση/μείωση ωρών απασχόλησης χωρίς μείωση αποδοχών) Συμφωνία συνδικάτου/σωματείου με επιχείρηση Ατομική συμφωνία εργαζομένου-εργοδότη αν δεν υπάρχει ή αν διαφωνεί το σωματείο

Διαβάστε περισσότερα στο ειδική ένθετο που κυκλοφορεί με τον έντυπη έκδοση του Ελεύθερου Τύπου 

Ακολούθησε το eleftherostypos.gr στο Google News και μάθε πρώτος όλες τις ειδήσεις 

Ειδήσεις σήμερα

Δείτε όλες τις τελευταίες Ειδήσεις από την Ελλάδα και τον Κόσμο, ανά πάσα στιγμή στο EleftherosTypos.gr

Προτεινόμενα για εσάς

Χατζηδάκης για efood: Αθέμιτη πρακτική η επιστολή στους εργαζόμενους – Το νομοσχέδιο τους προστατεύει

Ελεύθερος Τύπος Newsroom

15 απαντήσεις στους μύθους για το νέο εργασιακό νομοσχέδιο

Ελεύθερος Τύπος Newsroom

Χατζηδάκης: Σε πολιτική τρικυμία ο ΣΥΡΙΖΑ – Καταψήφισε το άρθρο που κατοχυρώνει το 8ωρο

Ελεύθερος Τύπος Newsroom

Βουλή: Υπερψηφίστηκε το εργασιακό νομοσχέδιο – Οι μεγάλες αλλαγές

Ελεύθερος Τύπος Newsroom

Χατζηδάκης: Το εργασιακό νομοσχέδιο είναι σταθμός στην πολιτική μου καριέρα

Απεργία για το εργασιακό νομοσχέδιο: Νέες συγκεντρώσεις και πορείες το απόγευμα – Πώς θα κινηθούν τα ΜΜΜ

Ελεύθερος Τύπος Newsroom

Ο Τσίπρας στηρίζει πάλι Πολάκη – Αντί να τον εγκαλέσει κάλεσε την κυβέρνηση να απολογηθεί για το AstraZeneca!

Ελεύθερος Τύπος Newsroom

Μητσοτάκης σε Τσίπρα: Δεν είσαι ο Ανδρέας Παπανδρέου – Αποκήρυξε δημόσια τις σαχλαμάρες Πολάκη

Ελεύθερος Τύπος Newsroom

Τσίπρας: «Ξεστοκάρετε» στους νέους όλο το μίσος – Διχάζει το νομοσχέδιο για τα εργασιακά

Ελεύθερος Τύπος Newsroom