Ελεύθερος Τύπος
ΕΛΛΑΔΑ

Δημόσιο: Ενιαίο σύστημα επιλογής προϊσταμένων σε Κεντρική Διοίκηση και ΟΤΑ

Newsroom eleftherostypos.gr

Eνα σύστημα επιλογής προϊσταμένων με κοινά κριτήρια σε Κεντρική Διοίκηση και ΟΤΑ είναι η ουσία των ρυθμίσεων που φέρνει το υπουργείο Εσωτερικών.

Σύμφωνα με την εγκύκλιο που υπέγραψε ο υπουργός Εσωτερικών Τάκης Θεοδωρικάκος, εξειδικεύονται οι οδηγίες για την εφαρμογή των ρυθμίσεων που αφορούν στις προϋποθέσεις, sτα κριτήρια και τη διαδικασία επιλογής των προϊσταμένων, με βάση το νέο θεσμικό πλαίσιο (Ν. 4674/2020). Ειδικότερα προβλέπεται:

1. Προκειμένου να δίνεται η δυνατότητα, εκλογικευμένα και σταθμισμένα, σε όλους τους υπαλλήλους να μετέχουν στις διαδικασίες επιλογής ανάλογα με την υπηρεσιακή τους πορεία, με γνώμονα τη βελτίωση της αποτελεσματικότητας και της αποδοτικότητας των φορέων του Δημοσίου και άρα και της καλύτερης εξυπηρέτησης των πολιτών, προσδιορίστηκαν επιπλέον προϋποθέσεις συμμετοχής:

– Η εργασιακή απόδοση των υποψηφίων, όπως προκύπτει από τις εκθέσεις αξιολόγησης της τελευταίας 3ετίας σε όλα τα επίπεδα θέσεων ευθύνης, ή

– η προηγούμενη άσκηση καθηκόντων ευθύνης, τουλάχιστον επιπέδου Τμήματος στα επίπεδα προϊσταμένων Διεύθυνσης και Γενικής Διεύθυνσης.

2. Ως προς τις ομάδες κριτηρίων τυπικών προσόντων και εργασιακής εμπειρίας:

– Σταθμισμένη μοριοδότηση των τυπικών προσόντων (πτυχίο, μεταπτυχιακός τίτλος σπουδών, διδακτορικός τίτλος σπουδών),

– Μοριοδότηση και των μη συναφών μεταπτυχιακών ή διδακτορικών τίτλων, καθώς η απόκτηση οιουδήποτε μεταπτυχιακού τίτλου σπουδών αποδεικνύει ικανότητες και δεξιότητες, όπως ο προγραμματισμός έργων, η διαχείριση χρόνου και πίεσης, καθώς και η κριτική σκέψη, ανεξαρτήτως γνωστικού αντικειμένου, με μικρότερη στάθμιση.

– Μείωση μοριοδότησης των σεμιναρίων προς αποφυγήν του φαινομένου της συγκέντρωσης πιστοποιήσεων για ιδιοτελείς λόγους και αλυσιτελείς ως προς τον επιδιωκόμενο σκοπό που άπτεται πρωτίστως του δημοσίου συμφέροντος.

– Καλύτερη στάθμιση του επιπέδου της γνώσης των ξένων γλωσσών.

– Ο συνολικός χρόνος υπηρεσίας υπολογίζεται διακριτά, ξεχωριστά ο χρόνος που έχει διανυθεί σε θέσεις ευθύνης και ξεχωριστά ο χρόνος που έχει διανυθεί με την ιδιότητα του υπαλλήλου, ενώ διαβαθμίζεται η μοριοδότηση σε θέσεις ευθύνης ανάλογα με το ιεραρχικό επίπεδο.

– Ο υπολογισμός για το χρόνο υπηρεσίας και σε θέσεις ευθύνης μοριοδοτείται σε μήνες έναντι ετών, προς όφελος των υποψηφίων.

3. Εναρμόνιση των διατάξεων του Κώδικα ΟΤΑ όσον αφορά στις προϋποθέσεις, στα κριτήρια, στη διαδικασία και τα όργανα επιλογής προϊσταμένων οργανικών μονάδων στους ΟΤΑ α’ βαθμού με τις αντίστοιχες προβλέψεις του Υπαλληλικού Κώδικα.

Από την έντυπη έκδοση του Ελεύθερου Τύπου 

Προτεινόμενα για εσάς

Θεοδωρικάκος: Πάνω από 3.000 σπίτια έχουν πλημμυρίσει στην Εύβοια

Ανδρέας Ντίνης

Θεοδωρικάκος για αδήλωτα τετραγωνικά: Δεν θα δοθεί παράταση – Προθεσμία μέχρι τις 31 Αυγούστου

Tinad

O Θεοδωρικάκος ζήτησε από Τσιόδρα και Χαρδαλιά επιστροφή του κλιμακωτού ωραρίου στο Δημόσιο και τηλεργασία

Ανδρέας Ντίνης

Αγορά Εργασίας: 3+1 νέοι διαγωνισμοί για 1.644 προσλήψεις στο Δημόσιο – Οι ειδικότητες και τα κριτήρια

Tinad

Προσλήψεις στο Δημόσιο: Τι αναφέρει η εγκύκλιος του ΥΠΕΣ – Οι προϋποθέσεις

Tinad

Μάσκες παντού: Σε αυτές τις επιχειρήσεις είναι υποχρεωτικές – Τι ισχύει για το δημόσιο

Μιχάλης Μάρδας

Θεοδωρικάκος: Η γενιά του brain drain είναι στο χέρι μας να γίνει η γενιά της νέας ελληνικής επιτυχίας

Evanthia Karra

Ποιοι γλιτώνουν το «πέναλτι» εργασίας – Εγκύκλιος ΕΦΚΑ για συνταξιούχους που συνεχίζουν να δουλεύουν

Kon

Θεοδωρικάκος: Δικαιοσύνη και διαφάνεια για το Μάτι

Ανδρέας Ντίνης