ΕΛΕΥΘΕΡΟΣ ΤΥΠΟΣ
ΔΙΕΘΝΗ

Οι μαύροι εργαζόμενοι εξακολουθούν να αμείβονται λιγότερο από τους λευκούς συναδέλφους τους

Οι μαύροι εργαζόμενοι αμείβονται λιγότερο από τους λευκούς συναδέλφους τους

Newsroom eleftherostypos.gr

Οι μαύροι εργαζόμενοι στις Ηνωμένες Πολιτείες εξακολουθούν να κερδίζουν λιγότερα από τους λευκούς συναδέλφους τους, μολονότι οι αμερικανικές εταιρείες εντείνουν την ποικιλομορφία και τη συμπερίληψη όλων, θεωρώντας τις ακρογωνιαίους λίθους στην επιχειρηματική στρατηγική τους.

Η ομάδα προβληματισμού The Conference Board, σε μια έκθεσή της για το θέμα αυτό, αποδίδει τη μισθολογική διαφορά σε μια σειρά παραγόντων, όπως είναι ο γεωγραφικός διαχωρισμός και ο κατακερματισμός της αγοράς εργασίας αλλά επίσης η διαφορετική πρόσβαση σε εκπαιδευτικές ευκαιρίες, κοινωνικά και επαγγελματικά δίκτυα.

«Ενώ οι Αμερικανοί ετοιμάζονται να τιμήσουν τη 19η Ιουνίου, οι επικεφαλής των επιχειρήσεων και οι υπεύθυνοι για τη χάραξη πολιτικής πρέπει να αναγνωρίσουν τις πρόσφατες τάσεις στις φυλετικές ανισότητες, στην οικονομία του 21ου αιώνα», σχολίασε ο Γκαντ Λίβανον, ο αντιπρόεδρος του τομέα αγοράς εργασίας στο The Conference Board. «Για την αντιστροφή αυτών των τάσεων θα απαιτηθεί να αντιμετωπιστεί ο βαθιά ριζωμένος κατακερματισμός της αγοράς εργασίας και ο γεωγραφικός διαχωρισμός που περιορίζουν την πρόσβαση σε τομείς με υψηλή ανάπτυξη», πρόσθεσε.

Στις 19 Ιουνίου, που από σήμερα είναι ημέρα αργίας, οι ΗΠΑ γιορτάζουν το τέλος της δουλείας.

Σύμφωνα με το The Conference Board, οι μαύροι άνδρες που έχουν πτυχίο πανεπιστημίου (ή ανώτερο) κέρδιζαν 18% λιγότερα χρήματα από τους λευκούς άνδρες το 2010. Μέχρι το 2019 το χάσμα είχε διευρυνθεί, φτάνοντας το 24%, ένα γεγονός που αποδίδεται στην εντυπωσιακή υποεκπροσώπηση των μαύρων εργαζομένων σε τομείς και επαγγέλματα με υψηλούς μισθούς. Για παράδειγμα, στον τομέα της τεχνολογίας, οι μαύροι αποτελούν μόνο το 4% των υψηλόμισθων, σε σύγκριση με το 6% σε άλλους τομείς. Η ομάδα σημείωσε επίσης ότι οι μαύροι εργαζόμενοι υποεκπροσωπούνται επίσης και σε άλλους τομείς που παρουσιάζουν άνθιση: αντιπροσωπεύουν μόνο το 2,8% των υψηλόμισθων προέδρων/διευθυνόντων συμβούλων και το 3,8% των υψηλόμισθων στελεχών στον τομέα του μάρκετινγκ.

Είναι επίσης πιο πιθανό οι μαύροι άνδρες που διαθέτουν πτυχίο πανεπιστημίου να εργάζονται σε δουλειές που δεν τους χρειάζεται αυτό, όπως για παράδειγμα να απασχολούνται ως οδηγοί ή προσωπικό φύλαξης.

Το The Conference Board εκτιμά ότι η απομακρυσμένη εργασία θα μπορούσε να ενισχύσει την ποικιλομορφία, στη μετά την πανδημία εποχή, ανοίγοντας θέσεις για ταλαντούχους μαύρους που αδυνατούν ή διστάζουν να μετεγκατασταθούν σε τεχνολογικούς κόμβους στη Δυτική Ακτή των ΗΠΑ.

Ακολούθησε το eleftherostypos.gr στο Google News και μάθε πρώτος όλες τις ειδήσεις 

Ειδήσεις σήμερα

Δείτε όλες τις τελευταίες Ειδήσεις από την Ελλάδα και τον Κόσμο, ανά πάσα στιγμή στο EleftherosTypos.gr

Ακολουθήστε το EleftherosTypos.gr σε InstagramFacebook και Twitter

Προτεινόμενα για εσάς

Πιστοποιητικό εμβολιασμού: Υποχρεωτική η επίδειξη του από τους εργαζομένους σε ιδιωτικό – δημόσιο τομέα

Ελεύθερος Τύπος NewsRoom

Υποχρεωτικός εμβολιασμός: Αναστολή εργασίας χωρίς χρονικό όριο για τους ανεμβολίαστους – Αναλυτικά η τροπολογία

Ελεύθερος Τύπος Newsroom

Υποχρεωτικός εμβολιασμός: Κατατίθεται η ρύθμιση στη Βουλή – Τι ισχύει με αναστολές και το χρονικό τους όριο

Ελεύθερος Τύπος Newsroom

Facebook: Απέλυσε 52 εργαζομένους του που «κατασκόπευαν» γυναίκες

Μαρίνα Μπενέκου

Απόφαση – σταθμός του ΣτΕ για το Δημόσιο: Διάλειμμα 15 λεπτών μετά από δίωρη εργασία μπροστά σε υπολογιστή

Ελεύθερος Τύπος Newsroom

Στο «τραπέζι» υποχρεωτικός εμβολιασμός και άλλων εργαζόμενων

Ελεύθερος Τύπος NewsRoom

Πιάνουν δουλειά το φθινόπωρο οι «νταντάδες της γειτονιάς» – Τι πρέπει να γνωρίζετε για το πρόγραμμα

Ελεύθερος Τύπος Newsroom

Αποκαλυπτική έρευνα: Δουλεύουμε 179 ημέρες το χρόνο για… φόρους και εισφορές

Ελεύθερος Τύπος Newsroom

Self test: Τι ισχύει στον ιδιωτικό τομέα για τον Ιούλιο – Ποιοι εξαιρούνται

Ελεύθερος Τύπος Newsroom